獵頭職場：招聘前期的招聘標(biāo)準(zhǔn)知多少？哪些能OPen，哪些不能？ 招聘前期的標(biāo)準(zhǔn)對于用人部門來說一般是這樣的，來了就能干，干了就能干好，干好了就能解決問題，解決問題了就能提升業(yè)績。? 所以
獵頭職場：室內(nèi)娛樂公司的運(yùn)營總監(jiān)是如何操盤企業(yè)運(yùn)營的？ 帶領(lǐng)全部門完成公司各項(xiàng)工作指標(biāo)。參與主題公園運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理。全面負(fù)責(zé)主題公園項(xiàng)目的籌開建設(shè)及后期運(yùn)營工作。主要負(fù)責(zé)市場營銷、項(xiàng)目推廣、公共關(guān)系建
獵頭職場：信息技術(shù)公司的高級硬件工程師通常負(fù)責(zé)什么？需要掌握哪些技能？ 作為計(jì)算機(jī)硬件企業(yè)的高級硬件工程師,通常在公司的硬件部門,匯報(bào)對象為公司的硬件部經(jīng)理,其注意需要負(fù)責(zé)以下方面的內(nèi)容:
獵頭職場：廣告公司的品牌副總需要做哪些工作？ 負(fù)責(zé)品牌多個(gè)產(chǎn)品的市場定位及市場營銷方案、策劃新產(chǎn)品包裝推廣與市場發(fā)展計(jì)劃，預(yù)算制定與執(zhí)行。代表品牌實(shí)施品牌市場推廣項(xiàng)目，廣告投放，組織大型媒體公關(guān)活動(dòng)
獵頭職場：元宇宙企業(yè)的首席運(yùn)營官一般都做哪些工作? 戰(zhàn)略管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)管控架構(gòu)搭建，協(xié)助CEO進(jìn)行公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營策略的制定和落實(shí)，對各項(xiàng)重大經(jīng)營管理活動(dòng)提出建議并參與決策，主持制定公司全年的
獵頭職場：棋牌游戲類企業(yè)的事業(yè)部總經(jīng)理是如何運(yùn)營項(xiàng)目的？ 總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司棋牌游戲產(chǎn)品的整體運(yùn)營工作，制定游戲運(yùn)營規(guī)劃、戰(zhàn)略、布局，并組織和監(jiān)督運(yùn)營實(shí)施，負(fù)責(zé)棋牌游戲產(chǎn)品的產(chǎn)品規(guī)劃，以及相關(guān)玩法的審核
獵頭職場：IT服務(wù)行業(yè)解決方案提供商的品牌部門負(fù)責(zé)人如何做品牌工作？ 中國領(lǐng)先的IT服務(wù)及行業(yè)解決方案提供商，服務(wù)于全球市場，其品牌創(chuàng)新中心的部門負(fù)責(zé)人是如何開展工作的呢？? 主要是承擔(dān)
獵頭職場：互聯(lián)網(wǎng)公司的業(yè)務(wù)總監(jiān)如何完成項(xiàng)目交付任務(wù)的？ 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成集團(tuán)大客戶已有相關(guān)數(shù)字化項(xiàng)目落地執(zhí)行交付；挖掘現(xiàn)有大客戶新業(yè)務(wù)需求，為明略創(chuàng)收；協(xié)同銷售完成新客開拓/老客續(xù)約相關(guān)比稿、議價(jià)；
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之對于硬性標(biāo)準(zhǔn)過于較真 每家企業(yè)對中高端人才都有硬性的選拔錄用標(biāo)準(zhǔn)，這是正常且合理的。比如性別、學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等等。? 但實(shí)際上，有些硬性條件不是很符合的人選
獵頭認(rèn)為HR不靠譜系列之對獵頭不信任（尤其是在薪資方面） 不在少數(shù)的HR對獵頭不信任，難以接受獵頭的建議，這一點(diǎn)主要體現(xiàn)在薪酬談判方面。? 我們都知道，獵頭的服務(wù)收費(fèi)與候選人的年薪是相關(guān)
