崗位職責：
1、招聘管理，負責制定華東年度人力資源需求計劃以及招聘費用預(yù)算，制定招聘報表并定期統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，開展對區(qū)域招聘工作的指導(dǎo)和協(xié)助；
2、渠道拓展與維護，拓展招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關(guān)系及人才儲備庫；
3、人員配置標準的建立，編制華東區(qū)域崗位說明書，建立華東區(qū)各部門人員配置標準；
4、組織管理，參與組織變更流程調(diào)整，參與對所負責職能模塊的績效考核；
5、人力資源基礎(chǔ)信息工作，勞動合同的簽訂與續(xù)簽，e-hr系統(tǒng)更新和維護，人員入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理及跟進等。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上管理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊并有至少具備三個模塊的實際操作經(jīng)驗，必須具備招聘經(jīng)驗，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；
4、熟悉地區(qū)和企業(yè)的合同管理、薪金制度、用人機制和培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備高度責任感和較強的抗壓能力。
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