北京獵頭公司推薦 應(yīng)用主任工程師 30-50萬(wàn)
300,000-500,000
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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所屬部門(mén)：軟件管理部
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下屬團(tuán)隊(duì)：0人
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發(fā)布時(shí)間：2016-07-15
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開(kāi)放原因：新開(kāi)職位 新增編制
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匯報(bào)對(duì)象：軟件總監(jiān)
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背景要求：手機(jī)行業(yè)
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經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上androida軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
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架構(gòu)介紹：手機(jī)板塊研發(fā)部在800-900人之間，暫無(wú)更細(xì)致規(guī)模信息
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薪資福利：免費(fèi)班車(chē)
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工作職責(zé)：
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1、解析產(chǎn)品的功能需求、劃分產(chǎn)品功能需求點(diǎn)、評(píng)估需求的工作量及難度。 2、根據(jù)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，規(guī)劃應(yīng)用軟件相關(guān)的技術(shù)，并演進(jìn)技術(shù) 3、根據(jù)用戶(hù)的需求，設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)相關(guān)的應(yīng)用軟件 4、負(fù)責(zé)手機(jī)應(yīng)用軟件的優(yōu)化，包括性能調(diào)校及內(nèi)存優(yōu)化 5、能站在架構(gòu)的層面，分析跨領(lǐng)域的疑難問(wèn)題 6、對(duì)應(yīng)用技術(shù)進(jìn)行評(píng)審，提出應(yīng)用架構(gòu)層面的建議 7、站在應(yīng)用軟件的層面，分析架構(gòu)/數(shù)據(jù)庫(kù)/開(kāi)發(fā)時(shí)程的合理性"
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任職資格：
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3年以上Android應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),有手機(jī)管家/安全類(lèi)應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先.
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