北京獵頭公司職位 財(cái)務(wù)總監(jiān) 30-60萬(wàn) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)、成本、投融資、預(yù)算、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析等工作；建立和完善財(cái)務(wù)管理制度和相關(guān)工作流程；與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，為其提出有效的財(cái)務(wù)建議；負(fù)
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司推薦 網(wǎng)之易PMO總監(jiān) 50-120萬(wàn) 職位描述 負(fù)責(zé)PM團(tuán)隊(duì)的組建以及項(xiàng)目管理體系搭建；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)調(diào)，提升產(chǎn)品開發(fā)的效率，提升產(chǎn)品對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的支持以及對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有
電子通訊獵頭公司推薦 京東方電路工程師12-18萬(wàn) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)項(xiàng)目圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，與客戶溝通相關(guān)設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)；內(nèi)部EN試產(chǎn)跟線，召集EN事前會(huì)、事后會(huì)，推動(dòng)主要不良改善；客戶端試產(chǎn)跟線，現(xiàn)場(chǎng)提供技術(shù)支持，
醫(yī)療獵頭公司推薦 某眼耳鼻喉醫(yī)院業(yè)務(wù)院長(zhǎng)50-80萬(wàn) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)醫(yī)院的醫(yī)療臨床科室的全面管理。? 公司介紹：一家專注于健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展，致力多?？漆t(yī)院聯(lián)合體平臺(tái)搭建及投資管理；順應(yīng)于國(guó)家
文化傳媒獵頭推薦 女頻責(zé)任編輯6-12萬(wàn) 工作職責(zé)：對(duì)原創(chuàng)文學(xué)作品進(jìn)行維護(hù)，培養(yǎng)優(yōu)秀作品； －負(fù)責(zé)原創(chuàng)作品、作者的挖掘及簽約工作，審核作品內(nèi)容，與優(yōu)秀作者溝通并完成簽約任務(wù)和指定簽約數(shù)量；在網(wǎng)站統(tǒng)一
IT獵頭公司推薦 web前端開發(fā)工程師15-25萬(wàn) 崗位職責(zé)：根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)文檔，利用HTML5等技術(shù)開發(fā)web前端頁(yè)面；與后臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，分解數(shù)據(jù)并展現(xiàn)；參與技術(shù)方案設(shè)計(jì)與討論。? 公
內(nèi)控財(cái)務(wù)獵頭公司推薦 某文化傳媒企業(yè) 財(cái)務(wù)經(jīng)理15-20萬(wàn) 工作職責(zé)：根據(jù)公司相關(guān)政策以及國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)特點(diǎn)制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理等工作的規(guī)章制度和工作流程，負(fù)責(zé)組織實(shí)
人力資源獵頭公司職位 某科技公司人事經(jīng)理 12-18萬(wàn) 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力
互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司推薦 搜索工程師 14-30萬(wàn) 工作職責(zé)：與產(chǎn)品經(jīng)理，測(cè)評(píng)人員合作，提升挖趣搜索引擎效果；參與相關(guān)性模塊研發(fā)與效果改進(jìn)；參與查詢糾錯(cuò)，檢索意圖識(shí)別等模塊的研發(fā)與優(yōu)化；參與實(shí)體識(shí)別，數(shù)據(jù)
人力資源獵頭職位 HR企劃經(jīng)理9-12萬(wàn) 工作職責(zé)：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織各HR模塊制定重點(diǎn)工作目標(biāo)，及時(shí)跟進(jìn)進(jìn)度并協(xié)同推進(jìn)，確保目標(biāo)達(dá)成；建立健全HR各模塊數(shù)據(jù)信息共享平臺(tái)，深入挖掘與分析HR
