獵頭的工作就是負責招聘外包事務。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭公司真實的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的智慧與價值。

1、招聘專家——讀懂“才經”的高手

獵頭每天的日常工作就是：搜尋人才、推薦人才、面試人才，掌握行業(yè)信息。每個獵頭都是職場高手，而“才經”更是優(yōu)秀獵頭的必修課：從哪里發(fā)現(xiàn)人才、需要考察哪些指標、如何評估人才、怎樣與求職者保持互動等。

獵頭精通“招聘”之道，稱呼他們?yōu)椤叭司币稽c也不為過。他們不僅有方法、有經驗，更具備專業(yè)的職業(yè)素質。獵頭擁有所專注行業(yè)領域的廣博知識、優(yōu)秀的交流能力和表達能力、敏銳的洞察力和判斷力、廣泛的社會網絡、豐富的市場運作經驗，并要保持良好的職業(yè)道德與操守。

“招聘”是一門學問。獵頭的招聘并不會只停留在對“點”的認識，他們做的是一項系統(tǒng)工程。獵頭把握客戶公司的業(yè)務發(fā)展、業(yè)務目標以及公司文化，從公司戰(zhàn)略、組織結構、部門業(yè)務構成的角度尋覓人才，他們甚至要了解客戶領導層、各級中層干部的行事風格、工作作風、工作習慣等，確保找到合適的人選。

2、協(xié)調高手——多方溝通爭取企業(yè)與個人的“雙贏”

獵頭的工作方式很簡單：一部電話、一張嘴。但這份工作卻不是人人都能夠做的。與業(yè)內精英過招并不是“巧舌如簧”就能蒙混過關，做成單子的。找對人只是成功了一步，怎樣讓他們從“目標人才”變?yōu)椤昂蜻x人”，又從“候選人”變?yōu)椤白詈蟮拇_定人選”，只要有一步出錯，就會功虧一簣。其中獵頭的溝通、協(xié)調能力起到關鍵的作用。獵頭的聊天就如同跟高手下棋，談何容易。

比如，Candidate與用人單位的薪酬問題。對于candidates的合理要求，作為獵頭，可以告訴客戶這個人的能力到底值多少，盡量爭取。如果個人要求的薪水過高，獵頭會將整個行業(yè)中相應位置的薪酬告訴個人，以免與客戶的預期差距太大，并且告訴個人要這個工作的意義是什么。學習機會與公司內部發(fā)展的空間是首位，掙錢是下一步的事，薪水會隨能力提升而逐步提高。

又比如，關注試用期的候選人也是獵頭的工作職責，不能松懈。他們要經常向公司老板、人事經理詢問信息，同時兼顧候選人的感受。有一句話叫“你要適應你的老板，而不是讓老板適應你”。金融獵頭公司需要及時提點候選人，以免造成雙方的誤解。

總之，獵頭的“招聘”并不是找對人就可以了，他們充當的是顧問的角色，需要多方溝通與協(xié)調，對某些人事政策進行分析、判斷，給予Candidate及客戶詳盡的、正確的建議和意見，爭取企業(yè)與個人的“雙贏”局面。

3、職業(yè)顧問——提醒、促進個人的職業(yè)生涯規(guī)劃

獵頭經常掛在嘴邊的口頭禪是：你今后的三五年有什么打算？你自己的興趣點是什么？你會發(fā)現(xiàn)，獵頭除了“人才尋訪”外，還會在無形中成為他人的“職業(yè)顧問”。

如果你有自己的職業(yè)發(fā)展計劃，獵頭的經常光顧會促進你朝著原有計劃的方向努力：是否要做總監(jiān)的位置？是否將自己的想法逐步落實？是否參加了相應培訓？

如果你比較迷茫，做銷售的覺得太累、做市場的覺得太枯燥，不清楚下一步究竟該做什么。因為許多人只有在工作過一段時間后才意識到要設計自己的職業(yè)生涯。這時獵頭就充當職業(yè)顧問的角色，與他們面對面地交談，根據細節(jié)了找出他們的興趣點，在企業(yè)中幫助員工找到自己最適合的位置，從而幫助他制定出職業(yè)發(fā)展計劃。

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