獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
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1：看公司優(yōu)勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業(yè)
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2：看企業(yè)品牌，做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑
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3：看獵頭顧問，獵頭服務(wù)的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要
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4：看獵頭報告，獵頭報告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報告
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5：看服務(wù)客戶，知名企業(yè)對獵頭公司的選擇是有比較嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的
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6：看是否盲目承諾，即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100％的把握
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7：看
北京獵頭公司人員穩(wěn)定性，管理規(guī)范獵頭公司的人員穩(wěn)定性和凝聚力是比較高
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