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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭VS反獵頭
???? 一本比較全面地、系統(tǒng)地介紹獵頭、被獵與反獵頭領(lǐng)域的專業(yè)著作。以中國高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)為出發(fā)點(diǎn),通過9個(gè)附表,55個(gè)國內(nèi)外獵頭、反獵頭的經(jīng)典案例,描述了全球人才爭(zhēng)奪的10個(gè)殺手 ,揭示出獵頭業(yè)的7大規(guī)則、8步流程,獵頭挖人的7種常見戰(zhàn)術(shù)以及反擊獵頭進(jìn)攻的12種基本對(duì)策。對(duì)中國獵頭業(yè)的現(xiàn)狀與未來、國家參與獵頭行動(dòng)等重大理論問題進(jìn)行了研究。

??? 本書主要面對(duì)追求職業(yè)升遷、事業(yè)發(fā)展的高級(jí)人才(中高層管理和技術(shù)人才),數(shù)以萬計(jì)的人才中介機(jī)構(gòu)、人才網(wǎng)站、顧問公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu),急待提升人力資源管理特別是高級(jí)人才管理水平的大中型企業(yè),都能從此書中尋求到適合他們自己的知識(shí)內(nèi)容,更重要的是,在獵頭操作中的一方主體對(duì)其他方主體也能做到知己知彼。相信此書的出版,對(duì)高級(jí)人才、求才企業(yè)、用才企業(yè)以及人才中介機(jī)構(gòu)有所收獲。

?? 本書比較全面地、系統(tǒng)地介紹獵頭、被獵與反獵頭領(lǐng)域。以中國高端人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)為出發(fā)點(diǎn),通過9個(gè)附表。55個(gè)國內(nèi)外獵頭、反獵頭的經(jīng)典案例,描述了全球人才爭(zhēng)奪的10個(gè)殺手锏,揭示出獵頭業(yè)豹7大規(guī)則、8步流程,獵頭挖人的7種常見戰(zhàn)術(shù)以及反擊獵頭進(jìn)攻的12種基本對(duì)策。對(duì)中國獵頭業(yè)的現(xiàn)狀與未來、國家參與獵頭行動(dòng)等重大理論問題進(jìn)行了研究。較合適于追求職業(yè)升遷、事業(yè)發(fā)展的高級(jí)人才(中高層管理和技術(shù)人才)。數(shù)以萬計(jì)的人才中介機(jī)構(gòu)、人才網(wǎng)站、顧問公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。急待提升人力資源管理特別是高級(jí)人才管理水平的大中型企業(yè)作為參考讀物。

書摘
人才的留VS流:人才贏家通吃
??? 2 1世紀(jì)的知識(shí)革命、頭腦革命將導(dǎo)致一場(chǎng)“兩條腿”的革命,過去是物資流、資金流帶動(dòng)人才流,現(xiàn)在人才流也變成主導(dǎo)。高級(jí)人才就像是“獨(dú)輪車?yán)锏那嗤堋保麄兛梢栽谌魏螘r(shí)候跳出來。所謂“人才贏家通吃”包含兩個(gè)方面的含義:一是越是高素質(zhì)、越稀缺、越熱門的人才,越容易獲得選擇工作和高薪職位的機(jī)會(huì),越容易更換新的工作職位和得到新的工作機(jī)遇,其身價(jià)報(bào)酬也越高;二是人才資源優(yōu)勢(shì)越大的企業(yè)越具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,也就越容易吸納和留住一流人才。要想在同行業(yè)中占據(jù)首位,成為具有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),絕對(duì)需要真正的“鯨魚”——人才。一流的企業(yè),需要一流的人才。人才主權(quán)時(shí)代使得那些能夠吸納、留住、開發(fā)、激勵(lì)一流人才的企業(yè)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的真正贏家。
??? 人才主權(quán)時(shí)代,人才成為最具誘惑力的財(cái)富和資源,當(dāng)今世界各國的競(jìng)爭(zhēng)日益集中表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。誰擁有更優(yōu)秀的人才,誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng),成為世紀(jì)先行者。我們正在逐漸認(rèn)同,并開始使用“人力資本”、“知本主義”、“人力資源會(huì)計(jì)”、“雇主品牌”等人才主權(quán)時(shí)代的概念。
?? 對(duì)于國家來說,掌握著國家關(guān)鍵技術(shù)的人才在影響國際競(jìng)爭(zhēng)力和國家安全方面都具有戰(zhàn)略上的對(duì)抗性;同樣,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說,企業(yè)的關(guān)鍵性人才也是企業(yè)必不可少最難以替代的核心資源和戰(zhàn)略資本。國家間、企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益成為一場(chǎng)無硝煙、真戰(zhàn)火的知識(shí)大戰(zhàn)、人才大戰(zhàn)。
??? 這場(chǎng)由“獵頭”率先出擊而引起的第三次世界大戰(zhàn)——在全球范圍內(nèi)的國家與國家、企業(yè)與企業(yè)之間的瘋狂的人才爭(zhēng)霸,已形成了特定意義上的你死我活,彼生此亡的殘酷戰(zhàn)爭(zhēng)。為網(wǎng)羅人才高招頻出,不擇手段;人才競(jìng)爭(zhēng)搭上網(wǎng)絡(luò)快車,網(wǎng)上人才市場(chǎng)火熱朝天;獵頭公司虎視眈眈,四處出擊。人才的“流”與“留”,“獵頭”與“反獵頭”的對(duì)抗賽、爭(zhēng)霸戰(zhàn)正在世界范圍內(nèi)展開,圍繞獵獲和留住為霸業(yè)所需的人才問題,將“好戲連臺(tái)”。

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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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