目前，獵頭推薦的職位都是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，而且企業(yè)也會(huì)非常重視獵頭推薦的人才，對(duì)員工的發(fā)展能夠提供一個(gè)很好的平臺(tái)，所以如何能夠有效的表現(xiàn)出自己的能力，吸引更多的獵頭來(lái)尋找自己就是非常關(guān)鍵的了，那么怎樣能
在職場(chǎng)中什么最重要，有很多人有不同的理解。其實(shí)最重要的還是個(gè)人的努力，一分耕耘，一分收獲。在職場(chǎng)中拿高薪升職，要注重個(gè)人能力的提高?！ ÷殘?chǎng)中最重要的能力是什么? 每一個(gè)實(shí)習(xí)生都會(huì)有這樣的感受吧，每
獵頭公司看好什么人？北京獵頭公司更看中什么？ 在90年代的深圳職場(chǎng)，曾經(jīng)流行一句話(huà)“狗急了跳墻，人急了跳槽”?？梢?jiàn)那時(shí)
獵頭公司在中國(guó)的發(fā)展正處于上升期，他們正為眾多企業(yè)尋找人才提供著服務(wù)。北京獵頭公司發(fā)展迅猛，由于北京大企業(yè)和外資企業(yè)多，許多世界級(jí)的獵頭公司都在北京設(shè)立分部，不過(guò)由于進(jìn)入門(mén)檻較低，獵頭市場(chǎng)也出現(xiàn)了一些
據(jù)有關(guān)權(quán)威部門(mén)專(zhuān)家預(yù)測(cè)，以下十大領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)將受社會(huì)追捧----東方伯樂(lè)獵頭網(wǎng)1.電子信息類(lèi)：電子信息產(chǎn)業(yè)是一項(xiàng)新興的高科技產(chǎn)業(yè)，被稱(chēng)為朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部分析，'十五”期間是我
比如他在面試時(shí)，最喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是：請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。 應(yīng)聘者說(shuō)：'我這個(gè)人很勤快?！薄 ?請(qǐng)問(wèn)你怎么證明？” 應(yīng)聘者說(shuō)：'我這個(gè)人反應(yīng)
日前，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州等幾大城市中，白領(lǐng)人士的薪酬受行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)性質(zhì)、地域差異等諸多因素影響存在一定差異。其中，較為明顯的是，企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬彈性
現(xiàn)在年輕人普遍被各種壓力包圍，但是生活節(jié)奏在加快，所帶來(lái)的壓力也是必然的，當(dāng)然壓力的加大使得人情緒波動(dòng)，無(wú)論什么樣的壓力，能使人體的血糖水平，所以對(duì)于北京獵頭
做什么工作都是有一定規(guī)矩可循的，否則市場(chǎng)非亂了套不可，獵頭行業(yè)也不例外，而且它的規(guī)矩更多，又不是一般經(jīng)商人能夠承受的。盡管市場(chǎng)上稱(chēng)
中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響下，許多企業(yè)開(kāi)始放慢擴(kuò)張速度，企業(yè)開(kāi)始放緩甚至是終止招聘計(jì)劃，獵頭公司也面臨行業(yè)縮水，中小型的獵頭公司開(kāi)始面臨著關(guān)門(mén)的威脅。獵頭公司應(yīng)該進(jìn)入中低端市場(chǎng)。?對(duì)于我們公司
