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獵頭新聞|獵頭學院
2013年不可不重視的招聘原則
整體來說,懂業(yè)務(wù)的HR都比較會令人同事尊敬,很受公司青睞,還被市場追捧的。北京獵頭公司調(diào)查很多大型企業(yè)的負責培訓的HR們很多都是從業(yè)務(wù)模塊轉(zhuǎn)過來的,相信這種趨勢會從培訓漸漸彌漫到人力資源的其他模塊。畢竟,人力資源是一家企業(yè)選用人才的第一道屏障。
一切缺乏信任的溝通都是耍流氓HR要想在新一年里為企業(yè)招聘到合適的人才,還要做的一個工作就是要建立信任,這就要從一個面試的方法說起。當我們面試銷售崗位的候選人時,很多聘官都喜歡采用壓力面試,眾所周知銷售是一個要承擔巨大壓力的崗位,所以銷售的勝任力模型中有一項就是“能承受巨大壓力”。壓力面試就成了在面試中測試候選人抗壓能力的不二法寶。慎用壓力面試法,幾點小建議:
初次見面不要用壓力面試,初試是候選人和用人企業(yè)的第一次見面,建立信任是第一要務(wù),沒有信任的溝通現(xiàn)場多么慘不忍睹,所以別急不可耐的在第一次見面就扔壓力面試這顆重磅炸彈,小心適得其反,一些聘官喜歡在一對一的面談中板著臉提出或犀利、或刁鉆、或尖銳的問題挑戰(zhàn)候選人,尤其是經(jīng)驗還淺的聘官們,小心適得其反。求職和招聘是一個雙選的過程,沒有孰高孰低之分,彼此的尊重是必須的,信任來自尊重,一切缺乏信任的溝通都是耍流氓!HR不該“害怕”應(yīng)聘者要知道面試中不僅只有候選人會緊張、焦慮,HR時常心里也是捏把汗的!HR都很擔心自己選了不該選的人進來,試用期被證明不合適,或者轉(zhuǎn)正后發(fā)現(xiàn)對方是個道德卑劣的小人。除此之外,獵頭顧問觀察到HR還擔心在面試中出丑,問了一些傻問題,說了一些極其外行的話,HR為此不懈的焦慮著。為了掩飾這份焦慮和不安,HR在面試中不懂裝懂,跟個百科全書一樣不論候選人說到什么,都會意味深長的點點頭。對此,HR為避免以上現(xiàn)象,應(yīng)努力學習業(yè)務(wù)知識,做好全面的招聘準備,并勇敢的、正面與應(yīng)聘者溝通。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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