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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
高材生在職場受挫的狀況
現(xiàn)在的企業(yè)用人趨向理性,對人才的規(guī)劃和定位更加明確。北京獵頭發(fā)現(xiàn)很多單位需要技能型和經(jīng)驗型人才,對學(xué)歷的要求反而降低了,大部分企業(yè)需要招聘有經(jīng)驗的高級人才,比如跨國公司總監(jiān)等,學(xué)歷大部分只要本科就可以了。一些單位甚至忌諱高學(xué)歷人才,因為同樣崗位工資差別不大,高學(xué)歷人才可能存在不滿意感高、工作不積極、跳槽等不穩(wěn)定因素。
資歷和社會閱歷短缺,由于崗位和行業(yè)原因,有些單位不喜歡應(yīng)屆生,因為剛進入社會的學(xué)生,無論學(xué)歷高低起步時差別都不大,一般要經(jīng)過兩年培訓(xùn)和學(xué)習(xí)才能成熟起來,成本和風(fēng)險都很高。杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理郎越時在為企業(yè)尋找人才過程中,發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)不在乎人才的學(xué)習(xí)成績,更重視資歷和社會閱歷。
最近正在招聘“職業(yè)經(jīng)理人”的 公司把目光放在了有兩年銷售經(jīng)驗的 人才上?!斑@類人才周圍朋友圈子大,成長速度快,比較容易進入工作狀態(tài)?!惫救耸绿庁?fù)責(zé)人說,應(yīng)聘者中雖然不乏博士和碩士,但他們對賓館餐飲總監(jiān)、汽車銷售人員等更感興趣,因為他們經(jīng)驗豐富、社會關(guān)系廣,這種能力對做好工作很重要。
有研究生形容自己的學(xué)歷處于“高不成低不就”的狀態(tài)。拿高校招聘教師來說,學(xué)歷是條硬規(guī)定。杭州大部分高校從提高整體師資力量角度考慮,已把博士學(xué)歷作為教師隊伍的最低要求,無數(shù)熱愛高校事業(yè)的碩士生無法走進校園工作。
一些技術(shù)性的崗位,研究生由于研究經(jīng)驗過淺也無法勝任。浙江大學(xué)生物系研究生小羅求職時不敢找科研單位或者醫(yī)院,而轉(zhuǎn)向做醫(yī)藥公司的銷售代表,而這同樣是本科生的擇業(yè)目標(biāo)。他說大部分生物學(xué)科研項目都需花費幾年時間,研究生很難有能力獨立開展項目研究,只能參與協(xié)作,只有到博士水平才能掌握科研的精髓。學(xué)歷不夠?qū)е聦I(yè)科研能力薄弱,限制了研究生的就業(yè)范圍。
研究生求職困難還有自身原因,很多研究生自我感覺身價高,不愿吃苦,把目標(biāo)鎖定在找一份收入穩(wěn)定、工作輕松的工作上,碰到有挑戰(zhàn)性、風(fēng)險性的工作就打退堂鼓,而底層、基層工作又不肯屈就,挑挑揀揀后無形之中縮小了求職范圍。前不久獵頭公司幫 一家出版社招聘編輯,當(dāng)時有三四十名研究生報名,但當(dāng)?shù)弥摲莨ぷ饕荒甑仔街挥?.5萬元,其他收入依靠發(fā)行和聯(lián)系作者收取提成后,很多人因為嫌棄收入太少,工作太累而放棄了。最后去參加筆試的研究生只有10多人。
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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