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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
針對獵頭行業(yè)的兩種誤區(qū)需打破

“公眾對獵頭的認(rèn)識(shí)誤區(qū),正成為目前獵頭行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要制約因素?!倍嗄晟鐣?huì)人士對獵頭人士的一些誤區(qū),現(xiàn)在人對獵頭的作用表示懷疑,認(rèn)為獵頭起不了什么用處,從事人力資源工作的獵頭顧問認(rèn)為,這起碼在兩方面表現(xiàn)相當(dāng)突出。
認(rèn)為獵頭可有可無。很多人還認(rèn)識(shí)不到獵頭公司的作用,只是在公司高層崗位出現(xiàn)空缺而一時(shí)又 找不到合適人選的時(shí)候,希望獵頭公司能幫忙推薦一下。李君遐分析,獵頭公司并不是只推薦人選的高級中介,它應(yīng)該是一家企業(yè)人力資源發(fā)展的方案解決公司,會(huì) 用專業(yè)的視角幫助企業(yè)分析這一崗位需要的人的定位、素質(zhì)和要求標(biāo)準(zhǔn),并按照這一標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選人。這樣“獵”來的人,創(chuàng)造的價(jià)值就可能超越企業(yè)原先的期望。
認(rèn)為北京獵頭就是“挖墻腳”。很多企業(yè)對獵頭深惡痛絕,認(rèn)為是搶走企業(yè)的優(yōu)秀人才,要把企 業(yè)搞跨。人力資源是需要流動(dòng)的,才可能有更大的發(fā)展。人才能被“挖走”,往往就是其發(fā)展遇到了平臺(tái)不夠的限制,流動(dòng)對人才是有好處的。 對企業(yè)而言,如果一個(gè)人被挖走就倒臺(tái),也說明這家企業(yè)很成問題,不注意內(nèi)部人才的培養(yǎng)。實(shí)際上,上層人才流動(dòng)了,下面的人才會(huì)有上升的空間,企業(yè)才能形成 團(tuán)隊(duì),不至于“少了一個(gè)人就不行”,事業(yè)才能長足發(fā)展。

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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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