?一些業(yè)內(nèi)人士坦言，有些地方的獵頭公司發(fā)展雖然很快，但小、散的特點也很突出，大部分是民營中小型機構(gòu)。這些中小“獵頭”公司的創(chuàng)始人很多是從大型人力資源公司“獵頭”部門跳出來自立門戶的。
大型的專業(yè)獵頭公司比較少，主要是一些跨國公司的分支機構(gòu)，這些跨國獵頭網(wǎng)公 司的中國總部多設在北京、上海而不在廣州?？梢哉f，廣州真正高端獵頭還不多。很多獵頭公司實際還只是高級中介，收的只是中介費。它并不能為企業(yè)的高端崗位 設計一整套的科學的用人標準、素質(zhì)要求。這與能為企業(yè)提供高端人才定位、甄選等的專業(yè)化獵頭服務相比，還有相當?shù)木嚯x。
顯然， 國家公布的《高級人才尋訪服務規(guī)范》，將為很多獵頭行業(yè)發(fā)展提供新契 機。據(jù)了解，該標準由人力資源社會保障部提出，全國人力資源服務標準化技術(shù)委員會制定，已由國家質(zhì)檢總局正式批準發(fā)布。該項標準包括高級人才尋訪業(yè)務的服 務資質(zhì)、服務條件、服務流程和服務要求，以及對服務質(zhì)量的控制等內(nèi)容。通過對比該規(guī)范的標準，而針對于獵頭顧問存在的很多服務項目不明確、服務方式不規(guī) 范、服務流程不統(tǒng)一等問題，可望由此為企業(yè)和公眾找到一個明確統(tǒng)一的“坐標系”，使一些真正優(yōu)秀的獵頭公司脫穎而出。