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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京資深獵頭教你如何說(shuō)服候選人
  許多獵頭公司的新人獵頭顧問(wèn),往往在和候選人交流的過(guò)程中遇到這樣那樣的 問(wèn)題,候選人有著這樣那樣的疑慮,對(duì)獵頭顧問(wèn)們開展業(yè)務(wù)很是不 利,下面由北京知名獵頭公司排名第一的乾坤獵頭教你如何說(shuō)服候選人。
  
  首先,對(duì)于要說(shuō)服的候選人,乾坤獵頭公司大致分為了三類:
  1、考慮,要大力推薦;
  2、猶豫考慮,要把握猶豫的真實(shí)動(dòng)機(jī);
  3、不打算考慮,要了解一下候選人不考慮的原因。
  
  其次,對(duì)于說(shuō)服候選人,乾坤獵頭公司的說(shuō)服策略有6個(gè)要素:
  1、平等的交流;
  2、多傾聽;
  3、實(shí)事求是;
  4、以理以情;
  5、堅(jiān)持不懈;
  6、講事實(shí)、擺道理。
  
  第三,實(shí)施目標(biāo)導(dǎo)向性溝通,乾坤獵頭公司有6個(gè)要素來(lái)與候選人 形成認(rèn)同與共識(shí):
  1、剖析工作實(shí)踐;
  2、發(fā)現(xiàn)個(gè)人能力;
  3、了解期望與動(dòng)因;
  4、描述雇主環(huán)境;
  5、分析職業(yè)機(jī)會(huì);
  6、傳授面試技巧。
  
  第四,乾坤獵頭公司認(rèn)為,說(shuō)服要圍繞五大階段:
  1、ColdCall階段;
  2、提交簡(jiǎn)歷階段;
  3、面試階段;
  4、Offer階段;
  5、入職后跟蹤。
  
  第五,在ColdCall中的互動(dòng)溝通,乾坤獵頭公司有四點(diǎn)要訣:
  1、建立信任;
  2、職位匹配度;
  3、候選人意向性;
  4、候選人期望值。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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