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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司怎么面試獵頭?
  面試,無外乎3個問題:
  你能做嗎?
  你愿意繼續(xù)做嗎?
  你愿意來我這里做嗎?
  
  獵頭公司面試候選人,只要把這3個問題搞明白了,一切OK!而很多獵頭同學,往往這三個問題要么沒有問到,要么問的不深刻。具體怎么做,獵上私塾會教。回復私塾,獲得參與方法,費用0元。
  
  今天我們只說:獵頭公司如何面試獵頭!
  
  第一、不要迷信大公司
  大公司也有大腦抽筋招錯人的時候;大公司到中公司、小公司不一定適合。大公司的條條框框都是現(xiàn)成的,獲取客戶資源相對容易,而且獵頭基數(shù)龐大,BD相對容易。
  
  但是如果這位獵頭對于大公司的這些制度KPI等只是遵守,不知道為何要設置這些KPI,加入小公司后是比較難服水土的。
  
  一位獵頭在大公司也許業(yè)績非常好,這可能是公司品牌帶來的效果,也可能是團隊帶來的效果。
  
  第二、怎么用問題來判斷該獵頭的能力
  我們這里主要說顧問層面。有些問題,是可以很犀利的判斷顧問的資源和能力的。
  
  有些人也許不以為然,認為自己的生活和工作是分開的。但是事實情況是:獵頭的人生和工作就是一起的。微信朋友圈沒有個100號以上的候選人,絕對不是個優(yōu)秀的獵頭。
  
  你怎么獲得你的候選人的?
  
  如果對方告訴你,我是靠網(wǎng)上下載簡歷來獲取候選人的,那么這也不是個優(yōu)秀的獵頭。哪有業(yè)績超過50萬的獵頭整天上網(wǎng)下簡歷的?
  
  以上兩個問題可以延伸為:你是如何經(jīng)營你的候選人群的?
  你會打Cold Call嗎?來,給我打一個?
  在牛逼的Team Leader都必須會打Cold Call!拿起電話就能打,這是基本功。如果這位獵頭喪失了這門基本功,那就謝謝,你要么重新修煉,要么離開行業(yè)。
  
  你怎么挑單子的?
  
  ???挑單子?沒概念?。∪绻麑τ谶@個問題不能有效回答的,這個顧問的能力和水平或者說潛力,十分有限!因為他不會經(jīng)營客戶,也不會經(jīng)營候選人群。
  
  你怎么了解一個職位的?
  
  最好讓對方舉例說明,怎么給一個職位定位畫框的。這關系到是否能夠精準、快速的找到挖人的方向!
  我有什么可以吸引你?
  如果對方回答不上來,那么優(yōu)秀的獵頭不會被吸引,因此,這個問題應該是個設問句。
  
  第三、不同的公司提成分配制度不一樣
  作為獵頭面試官,自己可以快速理解對方公司的提成分配制度,至關重要。因為這可以幫助自己快速算出,Offer給出去的成本和利潤率。
  
  另外,獵頭面試官也必須明白獵頭的任督二脈:Pipeline和Split,這個可以幫助自己了解這位獵頭候選人的真正Billing以及產(chǎn)生這些Billing的過程。具體知識內(nèi)容,在我們的私塾課堂會有詳細的講解。
  
  上面這幾點,說的比較簡單,但是有一句話,希望所有獵頭公司的面試官要記?。焊哔|(zhì)量的問題引發(fā)高質(zhì)量的思考;高質(zhì)量的思考吸引高質(zhì)量的獵頭!提高自己的提問水準就是吸引好獵頭。
  
  最后送你兩句【乾坤獵頭語錄】
  
  智商不足,用情商來補;
  優(yōu)秀的獵頭是讓牛逼的人更牛逼;要么我不夠優(yōu)秀,要么你不夠牛逼。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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