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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
乾坤獵頭公司談獵頭不是挖墻角!
  乾坤獵頭公司談獵頭不是挖墻角!
  
  自從2012年1月1日起,中國(guó)人力資本效勞職業(yè)首個(gè)國(guó)家規(guī)范《高檔人才尋訪(fǎng)效勞規(guī)范》將正式施行,這意味著,頗具神秘色彩的高端人才尋訪(fǎng)服務(wù)———“獵頭”,從此有章可循。
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乾坤獵頭公司談獵頭不是挖墻角!
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  一些獵頭從業(yè)人士向記者介紹了三種最為常見(jiàn)的獵頭方法:
  方法一:供求信息匹配查找。比方,有一家大型民營(yíng)機(jī)電公司希望引入高端管理人才。這家機(jī)電公司托付A獵頭公司物色。A獵頭公司自身還有人才中介效勞業(yè)務(wù),手頭有大量的高端人才庫(kù),很快就查找到一家國(guó)有上市公司一位現(xiàn)已離任并正在尋求新的開(kāi)展機(jī)會(huì)的副老總。成果,信息配對(duì)成功,獵頭取得比較好的效果。
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  方法二:“挖墻腳”式查找。比方,有一家大型化工公司需求引入技術(shù)總監(jiān)。B獵頭公司很清楚,目前從事該化工職業(yè)的大型公司并不多,具有這種潛質(zhì)的人實(shí)踐首要會(huì)集在該職業(yè)的幾家大公司,所以瞄準(zhǔn)了業(yè)內(nèi)首要幾家大公司,有目的地觸摸這些大公司相應(yīng)崗位人才,經(jīng)過(guò)資本與薪酬的匹配,兩邊終究達(dá)到共同。
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  方法三:人物變換式查找。比方,某IT公司需求招聘客戶(hù)首席運(yùn)營(yíng)官COO,自個(gè)也曾去物色,但發(fā)現(xiàn)另外公司相同崗位的人才,薪酬比較高,自個(gè)難以壓服其過(guò)來(lái),并且這一行相同崗位的人才自身就不多。該公司托付C獵頭公司代為物色。C獵頭公司經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),適合該崗位的人選本來(lái)未必必定要從另外公司相同崗位中挖角,所以引薦了一家疾速消費(fèi)品職業(yè)的COO,成果兩邊都很滿(mǎn)足。
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  據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹,實(shí)踐中獵頭方法是多種多樣的,但其提供的效勞通常都包含了征詢(xún)、查找、甄選、評(píng)價(jià)、引薦并協(xié)助選用高檔人才等一系列內(nèi)容。
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  兩種誤區(qū)需打破
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  “大眾對(duì)獵頭的知道誤區(qū),正變成目前獵頭職業(yè)進(jìn)一步開(kāi)展的重要制約要素。”
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  誤區(qū)一:以為獵頭可有可無(wú)。許多人還知道不到獵頭的效果,只是在公司高層崗位呈現(xiàn)空缺而一時(shí)又找不到適宜人選的時(shí)分,希望獵頭公司能協(xié)助引薦一下。獵頭公司并不是只引薦人選的高檔中介,它應(yīng)該是一家公司人力資本開(kāi)展的方案解決公司,會(huì)用專(zhuān)業(yè)的視角協(xié)助公司剖析這一崗位需求的人的定位、素質(zhì)和需求規(guī)范,并依照這一規(guī)范為公司選人。這樣“獵”來(lái)的人,發(fā)明的價(jià)值就可能逾越公司原先的希望。
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  誤區(qū)二:以為獵頭就是“挖墻腳”。許多公司對(duì)獵頭疾惡如仇,以為是搶走公司的優(yōu)秀人才,要把公司搞跨。對(duì)此,人力資本是需求活動(dòng)的,才可能有更大的開(kāi)展。人才干被“挖走”,通常就是其開(kāi)展遇到了渠道不可的約束,活動(dòng)對(duì)人才是有優(yōu)點(diǎn)的。對(duì)公司而言,假如一個(gè)人被挖走就垮臺(tái),也闡明這家公司很成問(wèn)題,不注意內(nèi)部人才的培育。實(shí)踐上,上層人才活動(dòng)了,下面的人才會(huì)有上升的空間,公司才干形成團(tuán)隊(duì),不至于“少了一個(gè)人就不可”,工作才干長(zhǎng)足開(kāi)展。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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