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獵頭顧問同時(shí)在多家競爭對手間往來是否該禁止
  獵頭顧問同時(shí)在多家競爭對手間往來是否該禁止?
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獵頭顧問同時(shí)在多家競爭對手間往來是否該禁止?
  
  相同職業(yè)的兩家公司,一起請一家獵頭公司挖對方的人,互相“挖墻腳”。湖南擬制止獵頭公司這樣做。
  
  這次提交省十二屆人大常委會(huì)第十一次會(huì)議初審的《湖南省人力資源商場法令(草案)》(以下簡稱法令草案)備受委員們的重視。7月29日下午,委員們分組審議時(shí)普遍以為,法令草案還不老練。有委員以為不應(yīng)為獵頭公司設(shè)置這樣的約束。
  
  法令法規(guī)不制止的人力效勞擬都答應(yīng)運(yùn)營
  
  當(dāng)前,全省已領(lǐng)取“人力資源效勞答應(yīng)證”的人力資源效勞組織有1105家,注冊為勞務(wù)差遣組織的有1648家,年產(chǎn)值共10億元。
  
  當(dāng)前,法令草案僅以“負(fù)面清單”方法對人力資源運(yùn)營事務(wù)作了開放性規(guī)則,即獲得“人力資源效勞答應(yīng)”的人力資源效勞組織,但凡法令、法規(guī)不制止的人力資源效勞都能夠運(yùn)營。
  
  但明顯,這并不能滿意委員們心目中“負(fù)面清單”的標(biāo)準(zhǔn)。省人大常委會(huì)委員向德偉不理解,為何新辦一個(gè)人力資源效勞,還有一個(gè)準(zhǔn)入?他以為,一定要放寬商場準(zhǔn)入。在建立人力資源效勞組織時(shí),不必建立門檻,可是要加強(qiáng)事后監(jiān)管,要“多搞商場化的東西,少搞行政答應(yīng)”。
  
  “獵頭禁令”委員以為是設(shè)置門檻
  
  在法令草案中,有不少制止性規(guī)則,例如規(guī)則人力資源效勞組織能夠承受用人單位托付供給高級人才尋訪效勞,即“獵頭”效勞,但不得一起承受兩家以上具有直接競爭聯(lián)系用人單位的托付,展開尋訪對方人才的事務(wù)。
  
  省人大常委會(huì)委員彭根南以為,大概依照負(fù)面清單的準(zhǔn)則進(jìn)行處置,不大概變相設(shè)置門檻。擬定法令的終究意圖是看商場是不是得到了標(biāo)準(zhǔn),商場主體權(quán)益是不是都得到了保護(hù)。
  
  省人大常委會(huì)委員王仁祥以為,經(jīng)過擬定這樣一個(gè)法令,要正確處置好政府與商場的聯(lián)系,加強(qiáng)人力資源商場的商場化效果。“人力資源的配置大概高度商場化,讓商場起效果。像政府這樣的公共性組織大概把精力放在研究和擬定政策上來,對人才培養(yǎng)和活動(dòng)進(jìn)行國家調(diào)控?!?/span>
  
  [現(xiàn)場] 擬規(guī)則單位虛偽招聘罰三千元至三萬元
  
  法令草案規(guī)則,用人單位招用人員時(shí)供給虛偽招聘信息、發(fā)布虛偽招聘廣告,招用無合法身份證件的人員,以招用人員為名謀取不正當(dāng)利益或許進(jìn)行其他違法活動(dòng)的,由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正,能夠處以三千元以上三萬元以下罰款。
  關(guān)于這樣的處分力度,有人以為“幅度太大,自由裁量權(quán)太大”,大概做調(diào)整。對此,省人大常委會(huì)委員羅述勇也以為,處分權(quán)的自由度太大了,簡單供給糜爛滋生的空間。
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