企業(yè)人力服務(wù)熱線:400-6222-973
?
獵頭新聞|獵頭學(xué)院
資深獵頭談:如何與初創(chuàng)公司或成熟企業(yè)談薪資
  資深獵頭談如何與初創(chuàng)公司或成熟企業(yè)談薪資
獵頭
  技術(shù)的多樣化和風(fēng)險(xiǎn)投資的涌現(xiàn)使得初創(chuàng)企業(yè)越來越容易建立起來,越來越多的求職者放棄了在大公司一步步晉升的傳統(tǒng)模式,隨著創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的增加,初創(chuàng)公司對(duì)求職者來說有著越來越大的吸引力。
  
  雖然熱情和奉獻(xiàn)精神能驅(qū)使職員在他們的崗位上表現(xiàn)突出,并為公司帶來價(jià)值增長(zhǎng),但薪金顯然也是一個(gè)強(qiáng)大的動(dòng)力——不過,在初創(chuàng)企業(yè)與成熟大公司,薪酬的結(jié)構(gòu)與數(shù)量水平通常是完全不同的。
  
  談判薪酬時(shí)的方法也顯然不同。
  
  北京獵頭教你如何與初創(chuàng)公司談薪資:
  
  與一家初創(chuàng)公司談判薪水和與一家大公司談判,思維方式不同的一個(gè)原因在于:很多初創(chuàng)公司提供的是無形的靈活性、未來發(fā)展的可能性和獨(dú)特文化,而不是穩(wěn)定的收入和生活福利。
  
  詢問股票期權(quán)。股票期權(quán)是激發(fā)你工作動(dòng)力的一個(gè)很好途徑,在前期就提出來,對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說是有利的。如果公司還不是上市公司,股份還難以變現(xiàn),但如果公司真的上市或被收購了,回報(bào)的利潤(rùn)將會(huì)是相當(dāng)豐厚的。
  
  勇于冒險(xiǎn),變得更具靈活創(chuàng)造性。大部分創(chuàng)業(yè)公司較少關(guān)注內(nèi)部公平性,加入一家初創(chuàng)公司可感知的風(fēng)險(xiǎn)相比大公司要大一些,這就意味著雇員可以考慮爭(zhēng)取一個(gè)更優(yōu)的基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)金模式。不要不敢提出現(xiàn)有制度中沒有的東西(例如業(yè)余學(xué)習(xí)課程的學(xué)費(fèi)報(bào)銷)。頂多就是被拒絕而已。
  
  自定義福利。許多初創(chuàng)公司不能提供“附帶福利”,例如旅游基金、免費(fèi)飲料和各種報(bào)銷。不過,這就意味著雇員可以有更多的自由洽談其他方面的事情,如就醫(yī)報(bào)銷和休假天數(shù),或是一個(gè)更靈活的時(shí)間表,比如每星期工作4天每天工作10個(gè)小時(shí),或者定期遠(yuǎn)程辦公。
  
  知名獵頭顧問教你如何與一家成熟發(fā)展的大公司談判工資:
  
  一些求職者可能會(huì)覺得他們能在大公司得到穩(wěn)定的環(huán)境和可預(yù)期的職業(yè)路徑。如果你決定進(jìn)入大公司,也一定要選擇恰當(dāng)?shù)恼勁蟹绞健?/span>
  
  當(dāng)心品牌折扣。大型企業(yè)通??克麄兊拿郑˙ig name)吸引頂尖人才。應(yīng)聘者通常會(huì)對(duì)薪酬待遇(特別是底薪)的預(yù)期降低,以換取招聘者的青睞。在面試和薪資談判期間一定要保持鎮(zhèn)靜,不卑不亢,清楚評(píng)估為了這個(gè)品牌而要面臨的潛在減薪是否值得。
  
  此外,許多“名牌”公司使用獵頭公司招聘重要職位。如果你正在與一家獵頭公司洽談,并且手頭還有其他條件相近的錄用通知,那就繼續(xù)談判。在某些情況下,獵頭公司會(huì)減少對(duì)你簽約獎(jiǎng)金的扣除。
  
  考慮額外補(bǔ)助。如果和你談判的公司可以提供一項(xiàng)退休計(jì)劃、企業(yè)會(huì)員折扣或其它福利,考慮下這些東西是不是能滿足你的底線。
  
  評(píng)估現(xiàn)行激勵(lì)機(jī)制的價(jià)值。公司經(jīng)常會(huì)有一些無形的補(bǔ)償。即使你在考慮底薪的時(shí)候,也要記得在談判時(shí)看看整個(gè)薪酬體系。例如,如果你的公司的健康保險(xiǎn)包括了你的配偶和孩子,你可能就可以節(jié)省一大筆健康保險(xiǎn)費(fèi),這對(duì)你的生活質(zhì)量而言,是會(huì)產(chǎn)生真正影響的因素。
  
  工資談判需要謹(jǐn)慎思考和耐心,不管你將入職的是多大的公司。無論決定如何,一定要仔細(xì)思考公司除了薪資之外所必須提供的東西。
  
  研究其福利結(jié)構(gòu)和其覆蓋面,并咨詢專業(yè)人士以確定你手中offer的真正價(jià)值。
  
  最后,要盡量避免在面試之初就透露你對(duì)薪資的想法。先保留你的想法,直到公司明確表示對(duì)你有著濃厚興趣并有意錄用你;否則,你會(huì)可能被認(rèn)為金錢才是你的主要?jiǎng)恿Α4_保那家企業(yè)知道你是適合這個(gè)崗位的,你清楚如何在自己的崗位上給公司帶來最大利益,否則,不要去談判工資。
  
  無論是想進(jìn)入一家創(chuàng)業(yè)公司,還是致力于大企業(yè)的職業(yè)生涯,一定要花時(shí)間想想怎么協(xié)商你的薪資和福利,學(xué)會(huì)為自己爭(zhēng)取。
?
獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
獵頭公司
獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
?
冀ICP備12011606號(hào)