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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
金融寒流迫使"海歸"找獵頭 留學(xué)生紛回國(guó)"謀
受全球金融危機(jī)影響,一些在國(guó)外發(fā)展的高端人才,開始嘗試回國(guó)發(fā)展。各類人才機(jī)構(gòu)也開始接待這些“海歸”求職者,但由于這些人員就業(yè)預(yù)期較高,普通企業(yè)想借機(jī)招募高端人才也有一定難度。   記者了解到,與海外人才開始流動(dòng)不同,滬上本地人才由于看到低迷的才市需求,也慎談跳槽。  


 金融高管回流趨勢(shì)明顯   從美國(guó)的大學(xué)畢業(yè)后,直接進(jìn)入摩根大通工作,之后轉(zhuǎn)戰(zhàn)某美國(guó)知名投行的部門副總,周先生雖擁有如此耀眼的職場(chǎng)經(jīng)歷,近期卻也開始思考回國(guó)發(fā)展,并將簡(jiǎn)歷投遞給了國(guó)內(nèi)的獵頭公司。不過由于周先生期望的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的承受能力,現(xiàn)在還沒能找到下家。   記者了解到,周先生并不是孤例。專門負(fù)責(zé)金融人才招聘的聚賢華爾街網(wǎng)CEO石永明告訴記者,一年前,前來應(yīng)聘的金融高級(jí)人才中,“海歸”人才比例很小。從今年8月份開始,擁有海外金融工作經(jīng)歷、甚至曾在華爾街就職的海外華人明顯增多。

據(jù)統(tǒng)計(jì),近期通過該公司應(yīng)聘的金融人才中,竟有44%是長(zhǎng)期在海外工作的華人,其中更有35%有過華爾街工作的經(jīng)歷。不過石永明也表示,雖然希望回國(guó)的“海歸”人才不少,但由于薪水等重要條件難以談攏,真正與國(guó)內(nèi)用人單位達(dá)成協(xié)議的很少。以首席分析師崗位為例,這類“海歸”人才期望年薪至少為100萬元人民幣,但國(guó)內(nèi)一般只能提供其期望薪水的一半,甚至更少。   國(guó)際人力資源流動(dòng)安置理事會(huì)中國(guó)區(qū)總裁周紫竹也告訴記者,根據(jù)他們掌握的情況,現(xiàn)在歐美等發(fā)達(dá)地區(qū)的金融高級(jí)管理人員,流向中國(guó)的趨勢(shì)開始明顯。   留學(xué)生回國(guó)發(fā)展變“謀生”   除海外高管,部分留學(xué)生也因國(guó)外就業(yè)困難,紛紛直接回國(guó)工作。而且不少留學(xué)生開始接受低薪資的職位。   “6年前去英國(guó)學(xué)習(xí),曾夢(mèng)想在國(guó)外發(fā)展,但現(xiàn)在我回來了?!眲倓偟侥匙C券公司上班的胡先生告訴記者,不僅在英國(guó)難以找到工作,他在上海覓到的職位,薪水也難以讓他滿意,“但沒辦法,總不能在家待業(yè)吧。”胡先生無奈地表示,他有不少出國(guó)留學(xué)的朋友,最近也陸續(xù)開始回國(guó)就業(yè),但薪資和預(yù)想都有很大的差距。  

 中企人力資源咨詢有限公司市場(chǎng)部經(jīng)理季姚力表示,華人在海外工作的崗位多數(shù)屬于中低崗位,因此在金融風(fēng)暴中如果企業(yè)裁員,這些華人便首當(dāng)其沖。隨著國(guó)外和國(guó)內(nèi)職場(chǎng)的環(huán)境變化,目前留學(xué)生回國(guó)的動(dòng)機(jī)已發(fā)生了變化。以往,在海外讀書的留學(xué)生多數(shù)回國(guó)是為了尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。而現(xiàn)在,越來越多的留學(xué)生回國(guó)是為了謀生。   記者在隨后的調(diào)查中了解到,現(xiàn)在不少臨近畢業(yè)的留學(xué)生,已通過各種渠道打聽國(guó)內(nèi)才市的行情和動(dòng)向,以便在選擇回國(guó)后,迅速找到立足之地。   滬上職場(chǎng)人跳槽變謹(jǐn)慎   與海外人才一樣,滬上職場(chǎng)人也感到了人才市場(chǎng)的低迷,不少人的發(fā)展規(guī)劃日趨謹(jǐn)慎,不再為尋求更大發(fā)展而冒險(xiǎn)跳槽。   金融危機(jī)帶來的就業(yè)影響不容小覷。據(jù)智聯(lián)招聘一項(xiàng)以外資企業(yè)為主要樣本的調(diào)查顯示,上海職場(chǎng)對(duì)獵頭的需求意愿不及以往的20%,如金融、汽車、廣告、房地產(chǎn)等行業(yè)招聘需求大幅度減少甚至停止。   在此才市的環(huán)境下,滬上職場(chǎng)人都慎談跳槽。一名在知名手機(jī)品牌企業(yè)做市場(chǎng)的員工告訴記者:“手機(jī)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,按照業(yè)內(nèi)行情,跳槽根本不可能改變目前薪酬、福利狀況。隨意跳槽,新崗位很可能不如原崗位。”   智聯(lián)招聘的另一項(xiàng)調(diào)查顯示,有跳槽心思的職場(chǎng)人明確表示,受經(jīng)濟(jì)環(huán)境動(dòng)蕩的影響,其中有26.3%的職場(chǎng)人推遲了跳槽計(jì)劃,還有5%干脆取消了跳槽計(jì)劃。 (宋杰 謝克偉)?
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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