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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
干貨|說(shuō)說(shuō)獵頭公司和勞動(dòng)派遣中介
  干貨|說(shuō)說(shuō)獵頭公司和勞動(dòng)派遣中介
獵頭公司
  一、關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂,與外服等中介簽合同還是與公司簽合同?
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  之前在上海最常見(jiàn)的與中介簽合同的就是與上海外服或中智簽合同了,在武漢我只接觸過(guò)外服。這種用工方式現(xiàn)在普遍被外資公司采用,尤其是外國(guó)公司的駐華辦事處,由于他們大多沒(méi)有用工權(quán),無(wú)法直接從中國(guó)招收員工,都通過(guò)這樣的對(duì)外服務(wù)公司招人。再加上采用這樣的方式公司不必受制于中國(guó)的勞動(dòng)法,基本權(quán)利義務(wù)都由公司與外服之間的合同解決,從一定程度上也免除了公司的勞動(dòng)人事糾紛,所以一些有用工權(quán)的外資公司非常喜歡這樣的方式。員工一旦產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,將與外服仲裁訴訟,而不是真正的用人單位。
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  將來(lái),人才派遣和人才外包會(huì)越來(lái)越被市場(chǎng)接受,越來(lái)越多的用人單位會(huì)把員工的勞動(dòng)關(guān)系掛靠在派遣公司,這是正規(guī)的做法,現(xiàn)在實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》也對(duì)派遣業(yè)有了新的規(guī)范,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),與外服簽訂合同雖然說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)都基本不缺,也算正規(guī),但是由于外服公司專(zhuān)業(yè)從事此類(lèi)事務(wù),其間的合同也是經(jīng)過(guò)千錘百煉,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,勞動(dòng)者不容易與外服對(duì)抗。
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  另外我在插一句,以自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)告訴大家,在和外服或中智這樣的大中介簽勞動(dòng)合同時(shí),如果你的合同上寫(xiě)的工資比實(shí)際的工資要低的話,就必須引起注意了。公司要求中介這樣做不是為了幫你逃個(gè)人所得稅,而是為了少幫你繳納四金。
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  自己的四金繳納的少就意味著你的四金扣除后的繳稅基數(shù)更大。這種操作竟然是合法的。很多公司按照你的所謂基本工資繳納四金,實(shí)際上你每個(gè)月的固定工資(不算獎(jiǎng)金和津貼,浮動(dòng)工資),仍然比這個(gè)合同上的工資高,你就吃虧了,每個(gè)月吃虧,干的越長(zhǎng),虧得越多。
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  還有對(duì)懷孕女性的產(chǎn)假工資也就是生育保險(xiǎn)金,是以四金繳納的基數(shù)為準(zhǔn)的,這個(gè)方面還要吃虧。
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  也有的公司四金繳納的基數(shù)比固定工資多,那種算法他是按照你上年度的年收入包括所有獎(jiǎng)金加班工資除以12個(gè)月來(lái)確定你四金繳納的基數(shù)。這樣對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),就是公司多幫你繳納四金,你自己也為自己多繳納四金,繳稅的基數(shù)也降低了。
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  對(duì)比一下前者和后者,一年下來(lái)真的差距有一兩萬(wàn)啊。
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  在中國(guó)有工廠的外資企業(yè)有用工權(quán)的,不通過(guò)中介也可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。有些很大很好的外企,自己有用工權(quán),但是由于有幾萬(wàn)的員工,會(huì)有區(qū)別對(duì)待的,他們?nèi)耸虏吭谡衅傅臅r(shí)候就會(huì)把一些比較重要的職位作為自己公司的正式員工,直接與公司簽訂勞動(dòng)合同,而其他的都是協(xié)議派遣員工,與中介簽訂合同。正式員工享受公司內(nèi)部的所有最好的福利,與協(xié)議員工有時(shí)候差距非常大,作為一個(gè)協(xié)議員工只享受中介的福利,在公司里會(huì)感到很不公平。另外正式員工與公司的勞動(dòng)合同期限也不一樣,協(xié)議派遣員工很多則為一年,正式員工一般簽的更長(zhǎng)甚至終身合同都有,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同越長(zhǎng)其實(shí)對(duì)你越有利(除非你享受了公司海外培訓(xùn),提前辭職要賠款),一般情況不管勞動(dòng)合同為幾年,你辭職只需要提前一個(gè)月說(shuō)明,而公司要辭退你,在工齡同等的前提下,勞動(dòng)合同越長(zhǎng),公司賠的錢(qián)越多。06年我所在公司的一個(gè)中國(guó)人副總,工齡10年左右,主動(dòng)提出辭職也獲得了20多萬(wàn)的賠償金,如果是08年新勞動(dòng)法實(shí)施以后,這個(gè)賠償金會(huì)更多。
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  總結(jié)以上的話,對(duì)于辦事處等沒(méi)有用工權(quán)的外企,只能與中介簽訂派遣合同,而對(duì)于有用工權(quán)的大企業(yè),直接與公司簽訂合同一般會(huì)比和中介簽訂合同要好。
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  關(guān)于合同期限的長(zhǎng)短,一般期限長(zhǎng)的合同對(duì)勞動(dòng)者不是什么束縛,對(duì)公司是一個(gè)束縛,反而是好事。如果公司沒(méi)有為你安排什么培訓(xùn)而在合同中規(guī)定提前辭職需要給公司補(bǔ)償,這種合同基本上是非法的。即使公司送你到海外培訓(xùn),也是出于工作需要,一般會(huì)簽訂一個(gè)補(bǔ)充培訓(xùn)合同,根據(jù)培訓(xùn)時(shí)間的長(zhǎng)短規(guī)定你1-3年內(nèi)不得辭職。
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  二、關(guān)于獵頭公司
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  標(biāo)準(zhǔn)的獵頭公司是毫不向團(tuán)體收取費(fèi)用的,而是把你“挖”到用人單元后,他們向用人單元免費(fèi)。獵頭并不只是一個(gè)中介機(jī)構(gòu),并且還承當(dāng)了許多征詢功用。
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  經(jīng)過(guò)獵頭找任務(wù)的益處:
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  一、薪水待遇不必?fù)?dān)憂。獵頭專(zhuān)員在與客戶會(huì)談時(shí)第一項(xiàng)就是談薪水。當(dāng)獵頭想引薦你時(shí),早已為你把薪水談好,使你很輕易取得高薪。
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  二、老板信賴不必?fù)?dān)憂。老板假如不信賴獵頭,決不會(huì)拜托獵頭去為他搜索人才。所以獵頭引薦的人才大多都能失掉老板的信賴。作為人才只要失掉老板的充沛信賴,才干更好的發(fā)揚(yáng)本身的才干。
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  三、協(xié)作進(jìn)程不必?fù)?dān)憂。獵頭會(huì)隨時(shí)為你和企業(yè)某些指導(dǎo)的協(xié)作停止調(diào)和。由于你任務(wù)的勝利也就是獵頭的勝利。所以盡能夠幫你發(fā)明與單元對(duì)等對(duì)話和優(yōu)越溝通的時(shí)機(jī)與情況。
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  四、休息訛詐不必?fù)?dān)憂。在獵頭與客戶談好的事項(xiàng)中,獵頭自會(huì)為你與企業(yè)的合作無(wú)懈,簽好合同的各項(xiàng)內(nèi)容。何況標(biāo)準(zhǔn)的獵頭公司不只會(huì)調(diào)查企業(yè)的信用,還將會(huì)嚴(yán)厲依照《休息法》的有關(guān)內(nèi)容與客戶停止協(xié)商,避免你遭到休息訛詐。
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  五、職業(yè)開(kāi)展不必?fù)?dān)憂。你一旦失掉獵頭的承認(rèn),就會(huì)取得職業(yè)開(kāi)展指點(diǎn),并在包管職業(yè)平安的前提下取得較多好的開(kāi)展時(shí)機(jī)。對(duì)團(tuán)體來(lái)說(shuō),和獵頭聯(lián)絡(luò)則可以隨時(shí)理解里面的信息,次要有行業(yè)內(nèi)音訊、職業(yè)靜態(tài),碰著職業(yè)迷惑時(shí),獵頭則是很好的職業(yè)生活指點(diǎn)專(zhuān)家,可以隨時(shí)討教。
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  越好的獵頭引見(jiàn)的職位工資越高,并且對(duì)你團(tuán)體得剖析也是很專(zhuān)業(yè)的,那怕是一樣的職位,分歧的公司開(kāi)的薪水也紛歧樣,好的職位好的公司才會(huì)找好的獵頭,雖然對(duì)企業(yè)免費(fèi)高些,企業(yè)情愿找好的獵頭,就闡明他舍得出高一點(diǎn)的薪水。獵頭公司的職位固然招卒業(yè)生得不多,然則也是有的,可以經(jīng)過(guò)獵頭找任務(wù)是一個(gè)最快的捷徑。越早接近獵頭公司,你就會(huì)越快的退職業(yè)路途上生長(zhǎng)起來(lái)。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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