1） 態(tài)度上圍繞關鍵詞：主動、真誠。體現(xiàn)方面比如見到面試官后主動打招呼微笑介紹姓名（您好我是北外商學院xx專業(yè)應屆生xxx），1on1面試坐定前及結束時可主動與面試官握手（推薦大家多練習一下商務握手，學校中實踐機會不多，我面試過的很多在校生握手姿態(tài)尷尬..）。坐定后面試過程中注意手勢、目光及肢體語言的表達。結束時表達謝意，詢問下一步如何安排（多長時間內會有下一步通知，候選面試安排如何等
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2） 如何講案例，一般面試都會涉及到案例分享，面試官想了解你經歷過的具體事例。介紹一個簡單的流程梳理方法：STAR。S for situation，案例發(fā)生的客觀背景，重要性低，長度不宜過長；T for task，在該客觀背景下你要完成的主要任務，或面臨困難的主要矛盾，忌冗長，一般兩句話以內簡述。A for activity，為了達成任務你做的主要行動，重要，展開說，注意此處為了體現(xiàn)條例性可按按時間順序分123講述，表達行動時不僅要說你每一步做了什么，也要表達其對應要解決的問題是什么，如果是團隊行動的話核心圍繞自己負責的部分講述；R for result，你的行動獲得了什么樣的結果，重點不僅在于說結果，一定要帶出產生該結果后你對整個案例的反思總結，此處一般反思總結永遠是講案例的點睛筆，簡短但重要。這樣順下來可以幫助大家理順講案例時候的思路，避免邏輯混亂表達不清。
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3） 如何問問題，很多同學到了最后一個階段，面試官說有什么問題要問我嗎？不知如何回應。還記得你在面試前準備階段做的research嗎？哪些問題當時沒能找到答案此處可以問HR，比如：“我來之前做過功課大致了解一些關于公司和職位的情況比如blabla但關于xx方面想再跟您請教。”不僅體現(xiàn)了你嚴肅對待這次機會，認真做了準備。也能從HR處了解到一手且有價值的信息。
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4）聊薪水，對于這方面不同的面試官方式不一樣，我個人推薦大家如果是面試500強企業(yè)時，面試官不提，則我們不問。面試官問到我們的期望薪酬，推薦答案是：“應屆生求職我更看重的是職責平臺和發(fā)展這三個方面，薪水確實是考慮的一方面但絕非最重要。并且我相信成熟的公司有相應完備的薪酬制度”。坦白講面試官在做校招的時候特定崗位的薪酬范圍基本是固定的，不太可能根據個例做太大的調整。很多面試官在問這個問題的主要意圖是考察同學們對自己的定位和認知，這樣看來報的數(shù)字過高或過低都有問題。另一方面面試互聯(lián)網或新興行業(yè)類型的公司時大家會比較直接來聊，可以根據行業(yè)平均水平適當上浮一些表達自己的期望薪酬。
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5）面試當天注意個人儀表，推薦正裝（還沒有合身正裝的同學們要抓緊準備），檔案夾（內含簡歷、白紙和筆），提前一刻鐘左右到達。
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