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獵頭職場(chǎng):你的90后員工為什么又離職了?
  獵頭職場(chǎng):你的90后員工為什么又離職了?
獵頭
  我想各位老板.企業(yè)家,你們是不是發(fā)現(xiàn),90后明顯比80的員工離職率要高呢?
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  各位老板注意了,你的90后員工為什么又離職了??有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)多數(shù)90后干了一段時(shí)間后,他們的表現(xiàn)與剛?cè)肼殨r(shí)天壤之別啊,甚至?xí)霈F(xiàn)一言不吭的裸辭呢?
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  各位老板注意了,你的90后員工為什么又離職了??那為什么90為什么離職率這么高呢,小編在此分析有幾種原因:
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  原因一性格:
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  90后年輕的一代,他們的性格年少.輕狂,感覺(jué)世界那么大,想到處走走,體驗(yàn)一下各種生活,不想沉悶的生活在一中生活方式里。他們喜歡歐美的浪漫,也喜歡完美的生活品質(zhì)。
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  各位老板注意了,你的90后員工為什么又離職了??
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  原因二更有想法:
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  現(xiàn)代社會(huì)是的信息爆炸的時(shí)代,現(xiàn)代的90后通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)得到他想要的信息,年輕人明顯有沖勁,進(jìn)去社會(huì)后,想利用自己的信息去改變社會(huì)。90后更能利用身邊的各種信息去尋找生活中的各種商機(jī)。他們相信自己的未來(lái)是可以改變的。
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  各位老板注意了,你的90后員工為什么又離職了??
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  原因三薪水:
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  90后剛步入社會(huì),是屬于一個(gè)人吃飽,全家不餓的情況。父母不需要自己的幫扶,甚至在自己沒(méi)有錢的時(shí)候父母還要幫扶我們。90后為了超越父輩就會(huì)去尋找商機(jī),從而選擇創(chuàng)業(yè)與投資,但是創(chuàng)業(yè)與投資都需要大量的資金支持,如果前期不能更好的積累經(jīng)驗(yàn)與資金,去完成他的夢(mèng)想,他只能辭職或跳槽。
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  如果你有比你的90后員工更加遠(yuǎn)大夢(mèng)想,去告訴他,讓他們心甘情愿的為了你們遠(yuǎn)大的夢(mèng)想努力。
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  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
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