最近，有學(xué)妹問我一個問題。我覺得挺有意思，拿出來和大家討論一下。
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面試時，期望薪水該不該談？談多少？
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01、學(xué)姐，第一次面試要不要問薪水呢？如果遇見特別想去的公司，但是薪水如果說了期望的對方而錯過這次機會怎么辦，如果薪水很少，在自己預(yù)料范圍之外，那么還要去嗎
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關(guān)于這個問題，我個人的看法是，首先，你要清楚自己的價值。你自己對于你面試的這個崗位，你的優(yōu)勢是什么，工作經(jīng)驗、核心技能、以及市場行情、上家單位的薪水來決定，然后你大可大大方方的說出來自己的期望薪水。
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面試時，為什么要說期望薪水，即是對于自己的個人能力的肯定，自信與否的表現(xiàn)，能夠說明你對于這份工作所能提供的價值，同樣，薪水也可以反應(yīng)這家單位如何，以及對于候選人的一種態(tài)度，單位是想培養(yǎng)長期穩(wěn)定的員工，還是為了節(jié)約成本，用最少的錢招一個只要工作能夠完成，而不在乎人才的流動性。
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02、我去面試的時候，通常，對方問到我“你的期望薪水是多少”。
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我會先看下我對于這份工作的意向度，匹配度，以及成長空間，自己是否有經(jīng)驗，如果無經(jīng)驗又特別想要這個機會，我會和對方人事或者主管說，我現(xiàn)在畢竟沒有經(jīng)驗，我覺得薪水只要在合理范圍我都可以接受，但是我希望工資和付出的勞動能夠是正比的，我希望在貴公司成長倆三年后可以達到我期望的薪水xx元。
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這樣一來，對方既對你印象好，又會給到你想要的答案。但是，如果，我對于這份工作是中意度一般或者我完全符合，并且有工作經(jīng)驗，我就會把薪水開在自己想要的并且在市場范圍內(nèi)的，可以理直氣壯的說出開這個薪水的原因。
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工作中，什么時候適合談薪水？
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03、職場而言，加薪一般是進公司滿一年后，每年上漲百分之五到十，其實，一般公司的制度都是完善的，但是也有個別單位，加薪完全靠你自己主動去談，否則，不會給你主動加的。
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你談加薪，可以找個領(lǐng)導(dǎo)心情好的時候，然后和他說你要加薪的原因，以及你加薪的底牌，比如，你加薪后，你可以給他帶來更大的效應(yīng)，當(dāng)然，千萬不要提你不加薪水我就辭職這樣的話，因為這招我用過，雖然成功了，但是后來老板對于我的印象就不好了，以至于我成了所有員工中薪水最低的。
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除此之外，就是升職加薪、特殊貢獻加薪，如果想加薪，個人覺得就是提高自己的核心技能，讓老板看到你有更大的能力，付出更多，然后來給你升職加薪或者調(diào)崗。
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04、除此之外，談薪水，其實還有很多小技巧。
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比如，和你的主管、上司、或者老板關(guān)系好，然后自己本身工作也是得到認可的。
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畢竟人都是感性的，最重要的還是面試時薪水談好，轉(zhuǎn)正后談，因為基本上轉(zhuǎn)正期一過，一個人的薪水就是你在公司的起點，之后你跳槽，很多公司也是根據(jù)你之前的薪水、以及城市消費水平、工作在市場行情、入公司時間長短、工作經(jīng)驗等各方面綜合考慮。
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我剛畢業(yè)薪水三千，三個月后四千，一年后跳槽薪水五千五，哪怕改行，無經(jīng)驗，薪水都是只增不減的，年收入也由之前的月入4.8萬到如今的7萬。
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當(dāng)然，無論你薪水多少，千萬不要在職場告訴同事以及同行你的薪水多少或是像同事打聽，因為很多公司把薪水打聽設(shè)為公司雷區(qū)。有些公司甚至是薪水是保密的，同行之間、同公司之間，因為這也是公司的一個招聘人才的手段。
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