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獵頭職場:中國式跳槽必加薪?這3忌,碰了必貶值!
  獵頭職場:中國式跳槽必加薪?這3忌,碰了必貶值!
獵頭
  三月份,注定是一個跳槽的旺季,剛才瀏覽了一下我單位的招聘頁面,留言又好幾頁了。剛看到一個簡歷,經(jīng)驗(yàn)比較豐富,已經(jīng)在上家單位做到了高管。開始本想約他見面的,但是通過電話后就放棄了,是什么原因呢?下面我們一起來看。
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  未交接工作就私下找下家準(zhǔn)備離開:
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  這位先生的簡歷清楚的寫著,從2015年7月至2018年4月,一直在該單位就職。我本以為是交接好工作的,但是電話里他偷偷告訴我,如果我要向他單位核實(shí)工作情況,務(wù)必等到五月份。也就是說他現(xiàn)在仍是在職狀態(tài),還沒有離職就開始大張旗鼓的找下家了。他犯的這是致命性的錯誤,讓我感到了十分的不安,不敢錄用他。因?yàn)榧偃缥覇挝坏母吖芩较吕锶ッ嬖?,可能隨時跳槽走人,想想有多可怕。高管不是普通崗位,屬于公司骨干了,這種私下跳槽的行為,是沒有一家單位敢錄用的。
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  還有另外兩種情形,也是老資歷在找工作時犯的錯誤。
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  發(fā)泄不滿,帶走上家單位資源提高自身身價:
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  這也是我多次接待面試時遇到的情況,就在前兩天我還遇到一個。一個30歲的小伙子,人長得非常精神、干練,有5年的工作經(jīng)驗(yàn),我看中了想留作儲備主管的。我問他為什么要辭職,他告訴我是年終獎給的太少,答應(yīng)的沒有兌現(xiàn)。但是當(dāng)我問到他還有什么優(yōu)勢或亮點(diǎn)時,他神秘的告訴我,他能夠把上家300個顧客資源全部帶過來,都是他服務(wù)的顧客,來了就能上業(yè)績。最后,我直接拒絕了他。
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  三心二意的“考碗族”:
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  也是在這幾天,公司來了一個面試的姑娘,長得很文靜,工作8年了。但是看她的簡歷都是斷斷續(xù)續(xù)的,而且每份工作都不長,最長的只有七個月。交談中問她最想干什么工作,她告訴我需要看心情!之前的幾家公司就是感覺這里不好,那里不好,就沒多久就辭職了。而且她是向往那種坐辦公室喝茶式的公務(wù)員工作。已經(jīng)先后參加6次考試了。我相信,她這種處世態(tài)度,考不上也是有道理的。
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  我認(rèn)識很多成功人士,位高權(quán)重,表面上都是風(fēng)光無限,但是他們有一個共同的特點(diǎn),就是穩(wěn)扎穩(wěn)打兢兢業(yè)業(yè),選擇了就會努力到底。對于正在面臨跳槽抉擇的職場同仁,奉勸一句:跳槽是想要得到什么?目前單位真的給不了你還是你達(dá)不到要求?如果想好了還想跳槽,那么,我提前祝賀你!
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  以上僅為個人觀點(diǎn),歡迎不同意見交流,老易在此感謝大家的點(diǎn)評。
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  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
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