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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場 面試官問“你為什么離職”,一個答案可不夠,三層準備才保險!
  獵頭職場 面試官問“你為什么離職”,一個答案可不夠,三層準備才保險!
獵頭
  “你為什么離職?”,當面試官問到這個幾乎必問的問題時,相信大伙兒心里都是排斥的。這個問題不好回答,稍有不慎就會說錯話被對方窮追猛打以至于面試失??!面試官之所以將其列為必選題,肯定有考慮的,是想借此考查你的人品,是否積極向上;觀察應(yīng)變能力,是否應(yīng)對得當,不慌亂;審視工作能力,是否流露出因工作不合格等因素被迫離職等等。難怪面試官熱衷此問,考查很全面也很有效!那么,作為求職者應(yīng)該怎么“備考”呢?一種答案是不夠的,得有三層準備才可安全過關(guān)!
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  在前公司身上找客觀原因
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  為什么離職,無外乎三種原因:前公司或部門發(fā)展不盡如人意,沒前途也沒錢圖;個人能力不足以駕馭前崗位,干不下去了;其他客觀原因,比如公司遠,上班成本高之類的。三種原因中第三種可以說,第二種不能說,第一種重點說!第三種屬于個人方面的客觀原因,雖然說得過去,但仍不免讓面試官有顧慮,覺得你事兒有點兒多,擔(dān)心招了你干不長。如果實在沒啥可答的,可以順著這個思路展開,但有風(fēng)險。第二種說了就屬于自殺了,直接就斃掉了,干不下去說明能力堪憂,要你干啥?!第一種最安全,比如說單位制度阻礙個人發(fā)展,或者是業(yè)績下滑業(yè)務(wù)萎縮等等屬于個人雖竭盡全力卻無可奈何的不可抗力的客觀因素!
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  做好被追問工作經(jīng)歷細節(jié)的準備
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  回答了客觀原因,面試官很可能是不甘心的,因為啥也沒看出來,且對你的答案未必全信。所以,多半會有追問,比如通過提出一些關(guān)于你之前工作經(jīng)歷的細節(jié)性問題,目的是通過你的表述,分析你的經(jīng)歷和經(jīng)驗的可信度。比如,如果你的簡歷上有職位變動的經(jīng)歷,面試官可能會問你“職位變動是你自己申請的還是領(lǐng)導(dǎo)決定的?”,以此來還原你的職位發(fā)展軌跡和團隊中的地位,以此來推測你真實的離職原因。再比如會讓你談?wù)勗谇肮ぷ鲘徫簧铣晒Φ幕蛘呤〉墓ぷ鹘?jīng)歷,察言觀色以辨真?zhèn)?,并分析你在前工作崗位上的表現(xiàn)。
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  做好被追問滿意度的準備
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  有的面試官比較“狡猾”,覺得前兩種問法太直接,求職者高度戒備,很可能掩飾得很好,真實狀況仍然沒有暴露!于是,他會創(chuàng)造一種輕松的環(huán)境,用聊天的方式,讓你放松警惕,引導(dǎo)你表達對前公司的滿意度,觀察求職者是否會流露出“不滿意”的真實特征。比如,“你原來公司的企業(yè)文化是怎樣的”,探究你對工作價值的偏好和公司文化的偏好。比如,“你的上司是怎么進行績效管理的”,探究你對上下級關(guān)系的偏好,對放權(quán)文化還是執(zhí)行文化的偏好。比如,“你所在的團隊氛圍如何”,探究你對團隊類型的偏好等等。
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  和面試官對答就像下棋,得揣度對方的意圖和后招,對于為什么離職這個問題,做上述三重準備基本可保過關(guān)。當然了,具體語言組織上和神態(tài)表情上也需要下下功夫,以免露出馬腳,功虧一簣!
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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