獵頭職場(chǎng)：領(lǐng)導(dǎo)不信任自己，是選擇離職還是忍氣吞聲？
不被了解的人最可悲，不被信任的人最寒心！如果你的領(lǐng)導(dǎo)不信任你，那么你做什么可能都是錯(cuò)，你所謂的價(jià)值和貢獻(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)就是一文不值，在這樣的情況下，我建議離職走人。
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人與人之間建立的所有合作，都基于彼此的信任。如果沒有信任，合作也就不存在了。無(wú)論是生活中，還是在工作上，人與人之間只要產(chǎn)生交集，那信任都是首要的前提條件。無(wú)論是平級(jí)同事，還是上下級(jí)，信任都是提升戰(zhàn)斗力的重要源泉。
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現(xiàn)在，你的領(lǐng)導(dǎo)不信任你，首先應(yīng)該分析領(lǐng)導(dǎo)為什么不信任你？是你的問題，還是領(lǐng)導(dǎo)的問題？如果這個(gè)沒有搞清楚，那你會(huì)一直游離在這個(gè)死循環(huán)之中。如果你現(xiàn)在已經(jīng)評(píng)估出，你們這種不信任的關(guān)系難以調(diào)和及扭轉(zhuǎn)，我建議你離職走人。
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第一，領(lǐng)導(dǎo)不信任，你做什么可能都是錯(cuò)。
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當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不信任你的時(shí)候，你的提議，你的方案，可能都得不到認(rèn)同。就算讓你去執(zhí)行某項(xiàng)工作，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)充分授權(quán)，也不會(huì)抱太大的期望。做對(duì)了，是領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)有方，做錯(cuò)了，就是你自己無(wú)能。領(lǐng)導(dǎo)一旦不信任你，就會(huì)各種理由和借口制約你，如此一來(lái)，你的工作開展也困難。
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第二，領(lǐng)導(dǎo)不信任，你也不會(huì)有心思工作。
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當(dāng)你失去了信任，你就會(huì)一直在糾結(jié)擔(dān)心中度過，你會(huì)備受煎熬。在這樣的情況下，你哪里還有心思工作?。磕阏於紤?zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。時(shí)間一長(zhǎng)，你的自信樂觀就蕩然無(wú)存了。
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第三，領(lǐng)導(dǎo)不信任，你永遠(yuǎn)沒有提升的機(jī)會(huì)。
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當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不信任你，其實(shí)就是一個(gè)放棄你的新號(hào)。領(lǐng)導(dǎo)一旦決定放棄你了，那你的存在就沒有太多意義了。就算你留下來(lái)，那些晉升機(jī)會(huì)跟你無(wú)關(guān)，那些學(xué)習(xí)提升也不給你機(jī)會(huì)。如此這般，你留下來(lái)還有任何價(jià)值嗎？
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