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獵頭新聞|獵頭學院
如何做一個靠譜的獵頭?
  如何做一個靠譜的獵頭
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  現(xiàn)在越來越多的人知道和了解了獵頭這個行業(yè),也有許多年輕人在加入這個行業(yè),然而如何才能成為一個自身專業(yè),對候選人靠譜的獵頭,是很多獵頭新人的難題,今天筆者就來跟大家分享幾點經驗。
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  第一,對職位充分理解,要跟HR保持及時和有效的溝通,充分理解用人方對該職位候選人的要求,把握真正的需求,這樣,才能推薦最適合的人選。
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  第二,選擇合適的候選人,通過對職位需求的充分理解,尋找合適的候選人進行溝通和推薦,但是絕對不能為了推薦而推薦,我們推薦的每一個候選人都必須是符合職位需求的人選。
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  第三,做好面試輔導,把候選人推薦給客戶,只是第一步,當候選人需要參加面試時,就必須提前給候選人做一個較為細致的面試輔導,內容包括:從面試時間地點的通知,到面試官是誰?面試會遇到的問題,用人方的面試風格等等,細致的面試輔導,不僅可以消除候選人的緊張感,也能增加候選人面試的成功率。
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  第四,及時給候選人反饋面試結果,候選人面試后最大的愿望是盡快得到面試的結果,不管是成功還是失敗,而不少獵頭只喜歡給過關的候選人反饋,而會有意或者無意的忽略掉那些失敗的候選人。而這種情況就成為了候選人認為一個獵頭不靠譜的最大原因。
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  第五,良好的職業(yè)操守。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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