獵頭職場：某集團HR成長史，看她是如何練就的火眼金睛？
她，閱人無數(shù)、簡單交流就能做到量才適用；
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她，外表干練內(nèi)心柔軟，堅守職員進出的首要道路；
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她，工作踏實性格率真，是集團的進步的先鋒軍；
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她，就是某集團人力資源部經(jīng)理——李女士。
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李女士2012年加入該集團，擔任董事長助理。優(yōu)秀的人才只要有平臺就會閃閃發(fā)光，在工作中李女士表現(xiàn)突出，做事勤勤懇懇，董事長對她非常賞識，在工作一段時間后將她調(diào)任為人力資源部經(jīng)理，助力該集團構建一流的人才梯隊。
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李女士將過去的經(jīng)驗融會貫通到人力資源的工作當中，她深深感受到如今是一個充滿變化與機遇的時代，在這樣的環(huán)境中激流勇進就要接受變革、擁抱變革、主動變革。她打破傳統(tǒng)建筑企業(yè)經(jīng)驗為主的用人理念，多次前往各地高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，為企業(yè)注入新鮮血液。利用各大互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，深化與獵頭公司的合作，引進高端技術管理人才。
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2018年集團決定實施“軍團計劃”，準備招聘300余名優(yōu)秀的人才，并且在人力資源部的主導下，構建新型招聘和薪酬體系。多年的探索與積累，集團人員職稱評定、證件管理、五險一金辦理、考試培訓在李女士的協(xié)調(diào)處理下都能有條不紊的進行。
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“一個基業(yè)長青的企業(yè)，一定是在輪回往復間不斷成長；一個擁有持續(xù)影響力的管理者，必然是善于學習、敢于變革的?！边@是李女士始終不變的思想。她是這樣想的，也是這樣做的。在親身經(jīng)歷一系列的變革后，李女士和她的團隊在發(fā)展中不斷收獲，不斷成長。學習和發(fā)展不僅是員工的自己的事，更與公司息息相關。她首先從自己的部門開始，建議每個人定制工作目標。在李女士的幫助與指導下，全員通過人力資源管理師考試。此項舉措獲得成果后，集團便開啟全員學習活動，鼓勵員工考取、晉升相關專業(yè)證書。將每周六下午三點到七點設為集團全員固定學習時間。不斷的學習讓員工取得了空前的成就感，更讓大家體會到了追求的意義。
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歷史的車輪滾動而車轍永不重復，人力資源作為企業(yè)的第一資源，早已從事務性處理階段向戰(zhàn)略性轉變，是企業(yè)變革的先鋒，是統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展的主心骨。該集團自2017年取得“建筑施工總承包特級資質(zhì)”后，現(xiàn)代化管理架構愈發(fā)完善。如何讓優(yōu)秀畢業(yè)生與資歷豐富的職場高手同時認同企業(yè)文化、并因此產(chǎn)生共鳴起到激勵工作的作用，這就對人力資源部提出了更高的要求。
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每個員工都需要認清自己的能力與責任，HR有責任幫助員工認識自己，幫助員工往更好的方向發(fā)展，讓來到這家企業(yè)的員工能夠?qū)崿F(xiàn)自己的奮斗目標，人生也得到升華。李女士在談到95后員工的時候說：他們是新生代的寵兒，是職場最新鮮的血液。我們應當用發(fā)展的眼光去看待他們，他們開放的思維在工作中會帶來更多的創(chuàng)新，我們有理由相信95后這個時代的人必將抗起發(fā)展的大旗！”
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做好HR最重要的就是有一雙發(fā)現(xiàn)的眼睛，為集團人才庫把關，對員工的發(fā)展負責，要清楚工作的著力點在哪里，知道我們的使命、價值歸屬在哪里。李女士用責任與情懷詮釋著工作的意義，踐行著集團“為員工謀幸福，為企業(yè)求發(fā)展，為社會做貢獻”的核心價值觀。今后，李女士和她的團隊會繼續(xù)前進，助力集團向著“百年該集團，百年品牌”的目標奮進！
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