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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司說職場:大度是優(yōu)秀領導者的氣質,能煉成嗎?做到5件事兒就行!
  獵頭公司說職場:大度是優(yōu)秀領導者的氣質,能煉成嗎?做到5件事兒就行!
獵頭公司
  大肚能容,容天下難容之事;慈眉常笑,笑天下可笑之人。這是小編非常喜歡的一句話,它道出了一種灑脫的人生態(tài)度,也是為人處事的規(guī)則方法。大度,領導者成就其優(yōu)秀的必備氣質,是聚攏人才,做大做強的人格魅力。能煉成嗎?沒有能不能,只有肯不肯。留心做好以下5件事兒,你就是別人眼中的大度之人。
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  信任下屬,關注結果,少插手過程
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  凡大度者,會給予別人信任,交給別人做的事兒,非必要的情況下不會插手干涉。因為一旦插手,對方會嗅到不被信任的味道,進而覺得你身為領導不能放權,非常小家子氣,不是一個值得敬佩和追隨的領導。
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  灰度處理,無傷大雅的瑕疵,不必苛求
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  人無完人,即使圣人都不敢說自己沒有缺點。大度,需要對于手下不違背原則,不影響工作的缺點睜一只眼閉一只眼。這就叫求同存異,是團結力量的不二法門。求全責備勢必造成矛盾和爭執(zhí),甚至眾叛親離。灰度處理員工的瑕疵,才是明智之舉。
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  財散人聚,別在錢上和員工斤斤計較
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  影視劇中經常有這樣的橋段:某某大哥仗義疏財,慷慨大方,然后就一呼百應,聚攏了一幫生死弟兄。雖有夸張,但道理很耐人尋味。所謂財散人聚,想讓人聽你號令,給什么都不如給點兒實惠,作為領導者,經常聚個餐,搞個物質獎勵,往往比扯脖子喊口號有效得多。
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  點到為止,員工的錯誤需要指出,但不要揪住不放
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  天底下就沒有不犯錯的員工,作為主管,有責任和義務指出其錯誤,目的是幫助他找到原因,加以改進,避免重犯。但要把握度,點到即止,下屬意識到錯誤,并且知道該怎么做就夠了,千萬不要揪住不放,甚至動不動就翻舊賬,拿以往的過錯說事兒。這么做非常惹人反感,有悖大度作風!
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  忠言逆耳,不因對方的態(tài)度而生氣,只要說得對,虛心接受
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  一個好漢三個幫,眾人拾柴火焰高。說的都是集體力量的強大。身為主管需要有察納雅言的意識,善于利用集體的智慧。這當中可能遇到有的人態(tài)度欠妥,大度的人不會在意,只要你說得對,我就虛心接受。一味高高在上,勢必脫離群眾,淪為孤家寡人;勇于放低姿態(tài),虛心求教,更讓人欽佩和信服。
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  大度是一種境界,也是一種能力,一個成功的領導者當有大度之風,以上5個方面是養(yǎng)成大度風格的切入點,也是體現大度的實際場景。多留心,有意塑造風格,當個一呼百應的大度領導,不難!
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
  • 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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