獵頭職場：核心員工離職有5原因！3點(diǎn)“補(bǔ)漏”術(shù)可有效減少骨干流失 團(tuán)隊中出現(xiàn)人員離職是正?，F(xiàn)象，合理的人員流動有助于團(tuán)隊的進(jìn)步，有時候，管理者還得主動淘汰不能勝任的員工，以保
十年老獵頭分享：簡歷撰寫的宗旨之簡歷到底該怎么寫？ 1. ?信息完整? 應(yīng)聘職位、姓名、籍貫、年齡、手機(jī)、郵箱、照片（彩色）、自我評估、教育背景（在校經(jīng)歷）、社團(tuán)及實(shí)踐、證書及
獵頭職場：管理就是“管人理事”？不對！應(yīng)該是“理人管事”，后者更務(wù)實(shí) 管理，是在特定環(huán)境下，為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，管理者對其所能支配的各種資源進(jìn)行有效計劃
獵頭職場：做一個善于“談心”的領(lǐng)導(dǎo)者，6個方面收服人心 馬克斯·韋伯曾提出“任何一項(xiàng)偉大事業(yè)的背后，都必須存在著不易察覺的、無形的精神力量，它引導(dǎo)人
獵頭職場：中高管應(yīng)該怎么當(dāng)？好領(lǐng)導(dǎo)必須具備6種素養(yǎng)，你有嗎？ 馬云是中國商界大佬級別的人物，對于企業(yè)管理有著獨(dú)到并且深刻的見解，他的演說經(jīng)常會提到如何做好企業(yè)管理。他曾經(jīng)說過“今天很殘酷
獵頭公司談職場：接到可能被坑的任務(wù)怎么辦？3對策3思考，順利破局 工作任務(wù)可以分為好多種，有的困難，有的簡單，有的出成績，有的沒價值，但還有一種，風(fēng)險高，很可能把執(zhí)行者坑得懷疑人生。當(dāng)接到這樣有被坑
獵頭公司說職場：為什么領(lǐng)導(dǎo)多是外部委派？5點(diǎn)原因看透用人的智慧 不管是在官場還是企業(yè)組織，大家都能經(jīng)常見到干部任命的一個規(guī)律，那就是很少從下級提拔，而是其他部門平調(diào)，甚至是上級部門空降。作為基層成員
獵頭職場：管理者須謹(jǐn)記，提拔下屬一定別選最優(yōu)秀的那個，5個理由很現(xiàn)實(shí) 領(lǐng)導(dǎo)都會有提拔下屬的時候，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會提拔什么樣的人呢？好像這個問題很簡單啊，提拔最優(yōu)秀的不就好了？如果你這么認(rèn)為，那你一
獵頭公司說職場：忍常人不能忍，才能上位！以下7點(diǎn)忍不了，那你當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)！ 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)很威風(fēng)，排兵布陣，指點(diǎn)江山，還能名利雙收，所以大多數(shù)人都想當(dāng)個一官半職。但是有句時下很流行的話：忍受常人忍受不了的忍受
君獵網(wǎng)談職場：領(lǐng)導(dǎo)如何才能立威？無外乎6個套路，對癥下藥，眾人敬服！ 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)需要有威信，威信何來？賞罰分明是關(guān)鍵。賞比較容易，無非就是在人文關(guān)懷，小恩小惠，好處機(jī)會等方面做做文章，基本上做起來沒啥難度，
