獵頭公司分享：公司管理混亂，中層流失嚴(yán)重，分析總計一下幾個原因和應(yīng)對方案： 一、公司高層管理人員管理不善，造成公司管理混亂? 一般這樣的企業(yè)都是發(fā)展比較快的企業(yè)，公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，而管理
獵頭公司分享幾個績效指標(biāo)的設(shè)計技巧 為什么很多企業(yè)的績效考核員工不待見，公司不受益？績效指標(biāo)設(shè)計呆板、套路是一個重要原因?？赡苡腥藭栁覀儼碆SC、KPI等方法，從戰(zhàn)略目標(biāo)逐級分解，采用SMART原
資深獵頭談“保姆型的管理者”，不做也罷！ 本著步步高升的心態(tài)，很多人都想在工作中走出自己的一條光明大道，從小職員到管理層，再到領(lǐng)導(dǎo)者等。可是，管理有管理的學(xué)問，如果不熟練掌握
獵頭公司警告你：領(lǐng)導(dǎo)最討厭這五個人，越早知道越好 很多人在職場上混了很多年，也沒有混出什么名堂來，很多情況下，不是他不聰明，也不是他沒有能力，而是沒有把握好領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么與討厭什么，然后順勢而為，總是
北京獵頭公司分享：在職場，你的這個毛病讓你寸步難行 01? 李宗吾先生的著作《厚黑學(xué)》，成了多少人的指路明燈，我不知道。但是這部大作被職場人士奉為圭臬我還是知道的，其中的精髓死纏爛打，死
房地產(chǎn)獵頭分享 初入職場，過于小心是否會物極必反？ 今天這位朋友和Mark嘮的是工作上的事? Mark你好，我是個女孩，大學(xué)剛畢業(yè)，到現(xiàn)在工作半年了。因為是公司里的新人，所以事事都小心翼
獵頭公司這種求職渠道的正確打開方式 回想十前，Mark還是獵頭小白的時候，那時的獵頭還略帶一點點神秘，現(xiàn)如今，獵頭公司越來越多參與進職業(yè)經(jīng)理人的生涯轉(zhuǎn)換過程中，變成一種重要的求職渠道。那么，對于平時
資深獵頭分享：核心員工離職，絕不是因為薪資！ 小Z本周離開了自己工作了9年的公司，自己從畢業(yè)起就在這家公司工作，從一名普通員工，做到現(xiàn)在部門經(jīng)理的位子，現(xiàn)在離開，真是有些不舍。其實老板對自己也很不錯
知名獵頭公司送給迷茫中海投簡歷的你 大家都知道，我每日工作就是面對形形色色的簡歷，通過一雙凡胎肉眼判斷那個站在簡歷背后的人是不是我們所需的right one 。? 細心觀察自己，會發(fā)現(xiàn)那
北京獵頭分享：想上位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，靠業(yè)績沒用，要懂這9個套路 在職場上想獲得晉升和提拔，很多人認(rèn)為只要有足夠的業(yè)績就能夠上去，所以拼命的追趕業(yè)績，有業(yè)績是獲得晉升和提拔的條件之一，這一點小編不否認(rèn)，但是僅
