獵頭公司分享 集團(tuán)人力資源COE應(yīng)該做什么？ 近幾年，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與互聯(lián)網(wǎng)浪潮的沖擊，各行業(yè)都面臨著愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)HR向“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴”轉(zhuǎn)型的需求越來(lái)越
乾坤獵頭案例剖析：獵頭公司的尋訪動(dòng)作匯總及四象限理論的實(shí)際應(yīng)用 尋訪動(dòng)作匯總? 1、打高質(zhì)量List（比如大廠近1年的研發(fā)部門(mén)List）? 2、打低質(zhì)量List（比如二三線互
獵頭公司分享 不要輕易在職場(chǎng)中跨行 昨日，有個(gè)讀者朋友微信上向我傾訴，為了敘述方便，我把這個(gè)讀者朋友稱呼為小張吧。? 小張微信上說(shuō)的內(nèi)容很多，我簡(jiǎn)單歸納如下：小張財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后，
獵頭公司分享:LIST什么時(shí)候可以變現(xiàn)為人脈 第一，門(mén)當(dāng)戶對(duì)的時(shí)候? 職場(chǎng)上，一些人事經(jīng)理喜歡和其他公司的人事經(jīng)理打交道，這是因?yàn)榛ハ嗫梢越涣鞴ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，互相可以傾訴下管理下屬的不易，當(dāng)然
獵頭公司培訓(xùn)之“進(jìn)話”三步曲:套話?人話?黑話?就該這樣打電話! 最近在近距離接觸不少獵頭顧問(wèn)中，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，就是打電話的水準(zhǔn)，很大程度上影響著獵頭的業(yè)績(jī)。我相信大家
【獵頭技術(shù)貼】面試 - 你會(huì)么? 面試！? 面試！? 面試！? 又是面試！? 職場(chǎng)面試說(shuō)了又說(shuō)，每次都有新論點(diǎn)，今天就聽(tīng)聽(tīng)我們乾坤獵學(xué)院資深的面試專家
獵頭公司告訴你 當(dāng)面試官問(wèn)你的缺點(diǎn)是什么時(shí)，應(yīng)該如何回答 “你最大的缺點(diǎn)是什么？”問(wèn)大部分的人，這可能是面試中最難回答的。在這篇文章里，我會(huì)告訴你怎么回答好。我也講了三個(gè)好的
獵頭經(jīng)驗(yàn)分享：人才尋訪 好不容易地熬了一段時(shí)間以后，終于也可以在公司的人才尋訪PK表格TOP LIST見(jiàn)到我的名字了。有點(diǎn)竊喜之余，我對(duì)自己的進(jìn)步做了一個(gè)總結(jié)。我認(rèn)為，人才尋訪必須要掌握三個(gè)核心的能
北京獵頭公司分享：簡(jiǎn)歷選人，只看潛能，學(xué)歷先靠邊站！ 導(dǎo)言：80年代招人看學(xué)歷，90年代招人看經(jīng)驗(yàn)，00年代招人看潛能！? 金三銀四招聘季，簡(jiǎn)歷鋪天蓋地而來(lái)；? 據(jù)說(shuō)，HR看
從獵十年 獵頭公司分享 獵頭簡(jiǎn)史 十年，彈指仿佛一揮間，卻又?jǐn)?shù)不清多少這樣的日與夜。珠三角的路，來(lái)來(lái)又回回，無(wú)法記清去過(guò)多少公司，見(jiàn)過(guò)多少人與事。? 高速公路一個(gè)又一個(gè)的路燈，此刻映照的
