360行,行行有行規(guī),獵頭行業(yè)也一樣 1 、獵頭引薦的提名人一旦成功入職客戶公司，在合同完畢后的一年內(nèi)，該獵頭不可以自動(dòng)觸摸提名人地點(diǎn)公司的職工（包含那個(gè)成功提名人），但提名人地點(diǎn)公司的職工自動(dòng)請(qǐng)求
北京獵頭公司分享企業(yè)財(cái)務(wù)如何為公司創(chuàng)造價(jià)值 財(cái)政有沒(méi)有“發(fā)明”價(jià)值都不影響財(cái)政的存在和位置，任何具有必定計(jì)劃的安排，沒(méi)有什么也不可能沒(méi)有財(cái)政人員，這也足以闡明財(cái)政人員的位置和
資深獵頭告訴你面試當(dāng)中不要一直迎合面試官的問(wèn)題 面試的時(shí)分面試官問(wèn)的疑問(wèn)十分多，乃至是一些交談可能都是對(duì)咱們的面試，有些人為了十分好的經(jīng)過(guò)面試，所以關(guān)于一些面試疑問(wèn)都按照面試官的主意去答復(fù)，覺(jué)得只要
北京獵頭公司教你分分鐘變身優(yōu)秀員工 其實(shí)優(yōu)秀不優(yōu)秀往往都是別人 的評(píng)價(jià)，不過(guò)這也是在從側(cè)面反映著個(gè)人是否優(yōu)秀，不優(yōu)秀的人各有不同，優(yōu)秀的人卻大多逐漸變得一樣，下面就來(lái)看看知名北京獵頭公司為大家總結(jié)的
國(guó)內(nèi)十大獵頭教你處理工作中的職場(chǎng)關(guān)系 這又到了一個(gè)新舊交替的時(shí)節(jié)，暑假已經(jīng)過(guò)了一半，新生也即將入學(xué)，畢業(yè)生也正式踏入了社會(huì)的浪潮。面對(duì)初出茅廬的應(yīng)屆生門(mén)，往往更喜歡憑借個(gè)人洗好做事，這也許就是毛爺爺
北京獵頭教你如何做一名成功的辦公室白領(lǐng) 成為辦公室白領(lǐng)是許多職場(chǎng)當(dāng)中的人都渴望實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，其實(shí)白領(lǐng)也并不是那么好當(dāng)?shù)模行┌最I(lǐng)在職場(chǎng)當(dāng)中不能很好的發(fā)展自己，導(dǎo)致最終讓自己慢慢的在職場(chǎng)當(dāng)中失去了優(yōu)勢(shì)，
互聯(lián)網(wǎng)+ 的獵頭公司對(duì)用人單位有什么增益 在上個(gè)世紀(jì)，獵頭就已經(jīng)呈現(xiàn)在中國(guó)商場(chǎng)，它們?yōu)樵蹅兊木蜆I(yè)以及公司和公司的人才需求帶來(lái)了更大的便利。不過(guò)，那些年的獵頭，多為簡(jiǎn)略的獵頭公司。當(dāng)今，互聯(lián)網(wǎng)年代的發(fā)
北京獵頭公司講解專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)都有哪些 可能眾多應(yīng)聘者對(duì)于業(yè)務(wù)員訓(xùn)練的內(nèi)容了解只是停留下專(zhuān)業(yè)技術(shù)上的訓(xùn)練，有的公司乃至對(duì)于新入職職工的訓(xùn)練課程組織能夠多達(dá)一個(gè)月時(shí)刻。那么，究竟業(yè)務(wù)員訓(xùn)練內(nèi)容包括哪些
獵頭公司分享 面試最好的自我評(píng)價(jià)是怎樣的 在面試中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，比較尋常常見(jiàn)的就是面試自我評(píng)價(jià)。面試自我評(píng)價(jià)也是非常重要和有難度的，評(píng)價(jià)不只是別人給我們的更重要的就是自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這不僅
北京獵頭公司寶典第一回 ?欲練神功 必先放空 作為“老板關(guān)注-總監(jiān)關(guān)心-經(jīng)理抓狂”的中高端招聘渠道代表，北京獵頭公司的使用，是很講究的。我不會(huì)告訴你其實(shí)我有一部寶典
