獵頭揭秘企業(yè)HR常問的面試題 現(xiàn)在越來(lái)越多的人進(jìn)行HR面試，面試期間遇到的問題也有很多。每個(gè)企業(yè)跟每個(gè)企業(yè)的面試官的想法也都不一樣，出的面試題目也會(huì)不大相同。但是，各個(gè)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者能力的需求卻都是差
北京獵頭公司分享 那些一定要了解的職場(chǎng)禮儀 我們要想在職場(chǎng)上有一定作為，就必須要遵守我們最基礎(chǔ)的職場(chǎng)上的禮儀，作為我們?cè)诼殘?chǎng)上生活的基礎(chǔ)，職場(chǎng)工作禮儀都有哪些，我們是不是都應(yīng)該具備有這些要素，才能確
獵頭公司經(jīng)常會(huì)問求職方向，怎么回答最好？ 沒有發(fā)展方向的員工企業(yè)是最不欣賞的，即使再有才華也很難得到重用，獵頭公司通過大數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)人才，在自己的職業(yè)生涯中有一個(gè)方向是非常重要的，有方向、有目
北京獵頭公司分享 跳槽七注意 這樣才完美 一、不要讓如今作業(yè)的公司知道你想換崗：公司知道你想換崗，對(duì)你會(huì)有所防范，通常不會(huì)再委以重任，提升加薪的時(shí)機(jī)天然也就沒有了。? 二、不要辭去職務(wù)找
知名獵頭告訴你為什么有時(shí)高管去面試也無(wú)法成功 企業(yè)高管在面試也會(huì)失敗？一般情況下，高管型人才在面試中極少會(huì)犯大的失誤，但也有其難以察覺的問題應(yīng)注意：高管面試失敗的原因多見于候選人與企業(yè)不匹配，例如：
獵頭分享想要看透老板的心思看看他們有什么辦法 作為企業(yè)中間的管理層，作業(yè)中天然很多時(shí)機(jī)觸摸老板，但自己，財(cái)政作業(yè)多年，對(duì)數(shù)字靈敏，對(duì)察言觀色就不在行了，討教各位大俠，怎樣作到揣摩老板心思，以使作業(yè)更
獵頭公司分享 職場(chǎng)黑鍋不背你就別混了 職場(chǎng)黑鍋是職場(chǎng)中由于領(lǐng)導(dǎo)或許搭檔犯了過錯(cuò)而由新人或許部屬出來(lái)頂罪的表象。人在職場(chǎng)，情不自禁，許多時(shí)分分明不是自個(gè)的職責(zé)，但是一出疑問，上級(jí)或是老板卻總愛把職責(zé)見
北京獵頭公司分享 面試官的面試培訓(xùn)之要這么提問 面試關(guān)于個(gè)人和公司來(lái)說(shuō)都是至關(guān)主要的一件時(shí)刻，關(guān)于求職者它的主要之處在于面試成功能夠順暢的找到一份滿足的作業(yè)，關(guān)于公司而言，面試成功能夠招聘到一位滿足
看知名獵頭如何巧妙化解候選人的不配合 獵頭參謀遇到的最多的狀況大約便是給提名人打電話，卻在電話接通后被提名人“我如今比較穩(wěn)定，不思考新的作業(yè)時(shí)機(jī)”來(lái)拒絕掉，這種狀況呈現(xiàn)的概率
北京獵頭探討巨虧中的HTC ?誰(shuí)來(lái)接盤？誰(shuí)來(lái)拯救你 現(xiàn)在處于巨額虧本之中的HTC，為降低成本欲出售其上海工廠，出于保密等原因，HTC并未泄漏買家的身份。為此，有猜測(cè)以為，樂視、小米、360
