這幾年游戲行業(yè)快速發(fā)展，相關(guān)企業(yè)對人才的需求也越發(fā)強(qiáng)烈。那么究竟哪些游戲高端人才受到獵頭的青睞?記者就此采訪了業(yè)內(nèi)專家?！ ‖F(xiàn)狀：游戲人才全面告急 據(jù)《2006年度中國游戲產(chǎn)業(yè)報(bào)告》顯示，2006年
據(jù)統(tǒng)計(jì)，有著'白骨精”（白領(lǐng)＋骨干＋精英）之稱的白領(lǐng)群體在近年來赴英國留學(xué)人群中，已經(jīng)占了每年留學(xué)總?cè)藬?shù)的1/3。從留學(xué)目的來看，比起高中、本科畢業(yè)生的留學(xué)，他們的目的性顯得尤為明
預(yù)付款是指獵頭項(xiàng)目合作的定金, 大多數(shù)外資和正規(guī)獵頭公司都會(huì)堅(jiān)持收取預(yù)付款, 因?yàn)樗谦C頭公司的最低風(fēng)險(xiǎn)保障, 也是約束招聘單位不能隨意解除招聘委托的有效方法.很多招聘負(fù)責(zé)人很喜歡簽訂 “
有很多剛接觸獵頭公司的招聘負(fù)責(zé)人在和獵頭公司聯(lián)系時(shí),總喜歡問一個(gè)問題: “我們現(xiàn)在需要招聘的人, 你們公司有現(xiàn)成的嗎?” 這實(shí)在是一句外行話, 因?yàn)槟鷽]搞清獵頭公司是靠什么本事
目前獵頭市場的價(jià)格由于大量中小型獵頭公司的參與而變得比較混亂, 因此作為招聘單位有必要了解清楚 “行情”. 總體上說, 正規(guī)獵頭公司的收費(fèi)一般相當(dāng)于被推薦成功的人才的年度工資的
當(dāng)選擇獵頭公司時(shí), 它是否操作過與招聘單位同行業(yè)或類似行業(yè)的職位, 招聘負(fù)責(zé)人都會(huì)很重視這點(diǎn), 因?yàn)檫@直接關(guān)系到招聘的速度和準(zhǔn)確性; 在目前激烈的市場競爭的情況下, 沒有任何一家獵頭公司是只專做某一個(gè)
獵頭公司的服務(wù)水準(zhǔn)和質(zhì)量嚴(yán)重依賴于它的領(lǐng)導(dǎo)人和主要服務(wù)顧問本身的水平和素質(zhì), 因?yàn)樗罱K是靠人的經(jīng)驗(yàn)和技能來提供服務(wù)的; 縱觀整體獵頭行業(yè), 曾
第一步：職位分析第二步:搜尋 策略制訂及操作第三步：候選人資料分析第四步：專業(yè)面試和推薦第五步：客戶面試第六步：服務(wù)成功和服務(wù)跟蹤
在我國, 人才中介行業(yè)屬于需要到勞動(dòng)人事部門獲得特別行業(yè)許可證書的特殊行業(yè), 目前國內(nèi)的行業(yè)證書有兩類, 一類是人事局頒發(fā)的, 另外一類叫<職業(yè)介紹許可證書>
領(lǐng)跑者：專業(yè)+專注+精準(zhǔn)+切實(shí)，專注人才傾聽者：全身心傾聽，領(lǐng)會(huì)客戶的需求與困難建議者：與客戶共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議執(zhí)行者：讓一致的人力資源方案得到落實(shí)監(jiān)督者：幫助客戶發(fā)現(xiàn)并修正人才
