下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能?！ ? 請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？ & 一個好的溝通者應該具備哪些條件？ &
求職面試指南——乾坤獵頭推薦 和很多職業(yè)建議專家一樣，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，說應聘者應該在面試之間對所申請的公司進行深
從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結合筆者多年操作的經驗來說，有以下四個方面需重點提示：?????
2012年，有77%的白領對薪酬感到不滿意，超過一半的人對自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂觀。盡管如此，67%的被調查者卻留在了原崗位，沒有跳槽。這么多對薪酬和職業(yè)前景
贊美別人會帶來力量嗎？當然！在你贊美別人時，你會發(fā)現自己擁有無限潛能去感動身邊的人?！ ∮觅澝涝囍ジ淖冏约汉蛣e人的生活吧！豎起你的大拇指，把話說到對方心坎上！贊美是人際交往中最能打動人心的語言。
我們每天都有和別人溝通互動，但經常不經意地話不投機或語出傷人都不自知。為您總結了如下職場溝通秘籍，分享給希望改善溝通
職場溝通最忌是以自我為中心的方式進行，若果凡事只以自己的利益為出發(fā)點，往往會忽略了對方的感受； 而且以能解決自己的問題為先，只有令人感到
1.溝通要有認真的準備和明確的目的性 管理者在溝通前首先要對溝通的內容有正確、清晰的理解，制定符合實際的信息溝通計劃；還應該認清這次溝通對象的意義何在，比如通過這次溝通我們得到了什么。重要的溝通最好
每年的３、４月和９、１０月都是萬物復蘇或者收獲的季節(jié)，招聘市場似乎也暗合了大自然的規(guī)律。春天和秋天也成
在今天的各個公司里，管理的質量可能迅速衰退。但是普通職員可以為其提供很多幫助，并在此過程中提升工作滿意度。不是故意失禮，但很明顯的是，糟糕的管理已成為信息技術行業(yè)的通病。糟糕的老板，摧毀了那些試圖通過
