很多職場人士到外企求職面試，都做好了充足的準(zhǔn)備，面試問題回答的都很成功，但是最終仍未求職成功，這是為什么呢？上海獵頭認(rèn)為，到外企求職面試應(yīng)注意細(xì)節(jié)，并給出外企面試的5個禁忌。1.遲到失約守時守約在人們
昨天，歐洲最大的某獵頭公司派人來到上海，為招聘的8個中國本土的獵手進(jìn)行封閉式指導(dǎo)。這意味著洋獵頭也開始了人才本土化的進(jìn)程，以后也許你遇到的洋獵頭并不一定是洋面孔。?? 據(jù)了解，目前
在人力資源豐富、市場競爭激烈的今天，能被獵頭公司相中無疑意味著幸運的開始。也許正是由于這個原因，在許多人眼里，一手托著跨國公司、一手牽著高級人才的獵頭公司，籠罩著一層神秘的面紗。日前，一位正做著&ld
離開校園踏入職場之后，學(xué)習(xí)依然不能停止，甚至工作過程中“邊做邊學(xué)”的效率與重要性比之學(xué)生時期更為明顯。多數(shù)職場人對天津獵頭公司抱認(rèn)同態(tài)度，然而真正能堅持學(xué)習(xí)的人卻寥寥無幾。畢業(yè)
學(xué)習(xí)的重要性不言而喻。然而離開校園之后，學(xué)習(xí)就變成了完全自動自發(fā)的行為。部分人從此失去了保持學(xué)習(xí)的意識，僅憑工作經(jīng)驗在職場打拼；部分人對學(xué)習(xí)時刻保持警醒，利用一切可以用的時間和機(jī)會讓自己進(jìn)步；而更多的
7月4日，商務(wù)部召開專題發(fā)布會，發(fā)布了《中國零售行業(yè)發(fā)展報告(2013)》(簡稱報告)，介紹了零售批發(fā)行業(yè)的發(fā)展情況。去年連鎖百強(qiáng)銷售額占社會消費品零售總額下降2.2個百分點報告顯示，2012年國內(nèi)網(wǎng)
上海獵頭公司在自我統(tǒng)計和自我分析：大多企業(yè)不清楚自己的招聘成本有哪些，更不清楚浪費了多少。上海獵頭有幾點的歸納為企業(yè)浪費的成本支出。企業(yè)們看了后你們是否能設(shè)法節(jié)省，等同于為你們企業(yè)盈利哦。
獵頭對個人服務(wù)是否收取費用?? ? 很多人問上海獵頭公司是不是會收取個人服務(wù)費用呢？回答：永遠(yuǎn)免費服務(wù)。???
好的獵頭公司可以幫助職業(yè)經(jīng)理人獲得更大價值。? ? 獵頭應(yīng)該是職業(yè)經(jīng)理人的親密伙伴，專業(yè)的咨詢與推薦能幫助職業(yè)經(jīng)理人實現(xiàn)更大的職業(yè)價值。? &
六境領(lǐng)導(dǎo)力是上海獵頭公司的團(tuán)隊對領(lǐng)導(dǎo)力的新的詮釋，我們不斷修正完善對領(lǐng)導(dǎo)力的定義，目前把領(lǐng)導(dǎo)力定義為六個境度的能力：第一境：愿景著名企管專家譚小芳老師認(rèn)為樹立正確的組織愿景，告訴你的追隨者，我們從哪里
