經(jīng)營(yíng)企業(yè)最難的是經(jīng)營(yíng)人。因?yàn)楫a(chǎn)品是死的，人是活的；產(chǎn)品沒有思想、沒有情緒、沒有欲望，所以產(chǎn)品可以很好的管理和操作，然而人是世界上最復(fù)雜的高等動(dòng)物。而且不同時(shí)代、不同背景、不同家境的人，他們的要求或需求
1、找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使獵頭公司沒有洗手間，也可以找個(gè)沒人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘?jiān)?，最好再嚼一?？谙闾?，順便再解決一下內(nèi)急
你去參加一個(gè)求職面試，回答了他們的問題，然后不可避免的時(shí)刻就到來(lái)了：你有什么問題要問我們嗎？這是你搞清楚你是否想要這份工作，尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時(shí)候了。那么什么樣的問題才能揭示房地產(chǎn)獵
如今的大學(xué)生，畢業(yè)一兩年，有人已經(jīng)有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血?dú)夥絼偟哪贻p人就是這樣彈跳性能級(jí)好，似乎有了超級(jí)的才力，所以才上串下跳。當(dāng)然，如果問及他們涉世不深的社會(huì)經(jīng)歷，怎么就敢如此貿(mào)然地頻繁跳
1.請(qǐng)介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)
1.典型問題：你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？考前輔導(dǎo)：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對(duì)面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能
人在職場(chǎng)漂，哪能避免的了發(fā)牢騷。房地產(chǎn)獵頭公司的職場(chǎng)上發(fā)牢騷，既是常態(tài)，更是禁忌。因?yàn)闊o(wú)論你在抱怨什么，都不重要，重要的是你在傳遞一種負(fù)面情緒，除非你表達(dá)得很有技巧。職場(chǎng)牢騷是一種會(huì)傳染的毒藥職場(chǎng)牢騷
一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣。一般進(jìn)入社會(huì)工作十年到十五年左右，就會(huì)有一種“上下卡住”的閉塞感和無(wú)力感。因?yàn)椋@個(gè)階段的房地產(chǎn)獵頭公司的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)
第一印象在見面后幾秒鐘內(nèi)建立，起決定作用的是長(zhǎng)相和衣著；第二印象在交談十分鐘后建立，對(duì)第一印象進(jìn)行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象在打交道所辦理的事務(wù)進(jìn)入新階段或續(xù)轉(zhuǎn)時(shí)建立，對(duì)第二印象進(jìn)
每年三、四月份是企業(yè)員工跳槽頻率最高的時(shí)節(jié)，也是企業(yè)忙著招人的時(shí)節(jié)。然而，跳槽的人抱怨說(shuō)好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說(shuō)實(shí)力型人才越來(lái)越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢？筆者認(rèn)為，
