提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是金融獵頭公司專員在開展業(yè)務(wù)時(shí)花費(fèi)精力最多、時(shí)間最長(zhǎng)的一部分。獵頭就是把一個(gè)合適的高級(jí)人才從一個(gè)單位說服到另一個(gè)單位去?？墒窃鯓訌暮迫鐭熀５娜巳褐袑⒛繕?biāo)選出來
在求職應(yīng)聘中，人們常常對(duì)非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，在金融獵頭公司面試的時(shí)候語言交流始終是第一位的——如果你說錯(cuò)了話，例如一個(gè)消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當(dāng)你說的
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在上海獵頭公司考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。親友團(tuán)：“不帶為妙”案例：李梅
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)?在面試中，當(dāng)上海獵頭公司HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)
成功的老板一定認(rèn)清是企業(yè)的成本，還是企業(yè)的？老板只有讓有資本的員工進(jìn)入企業(yè)，有成本的員工退出企業(yè)，你的企業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá)。這不是企業(yè)無情，而是市場(chǎng)無情。一家企業(yè)成也在人，敗也在人，員工到底是企業(yè)的成本，
對(duì)初創(chuàng)企業(yè)家來說，當(dāng)你原本的小公司進(jìn)入業(yè)務(wù)膨脹發(fā)展的快車道時(shí)，接踵而至的各種變化可能會(huì)讓你無法招架。而你的應(yīng)變方式?jīng)Q定著天津獵頭公司的蓬勃發(fā)展是否會(huì)持續(xù)。德魯·休斯頓（Drew Hous
當(dāng)?shù)谝淮鷦?chuàng)業(yè)者垂垂老去的時(shí)候，如果他們的子女因各種原因不能接班或不愿接班，上海獵頭公司又拿什么來保證自己辛苦一輩子創(chuàng)下的企業(yè)能夠基業(yè)永續(xù)？在5月22日召開的上市公司新希望的年度股東大會(huì)上，公司的元老級(jí)
最近，乾坤上海獵頭公司針對(duì)職業(yè)人談了職業(yè)枯竭的六大特征———第一個(gè)特征是生理耗竭是職業(yè)枯竭的臨床維度，主要表現(xiàn)特點(diǎn)是感到持續(xù)性的精力不充沛、極度疲勞和虛弱，對(duì)疾病的
討論薪酬是工作面試過程中更細(xì)膩的部分之一。你可能會(huì)被問及你的薪金要求是什么，卻得到令人沮喪的結(jié)果?；蛘?，你可能會(huì)獲得理想的工作，但卻有著噩夢(mèng)般的薪水。幸運(yùn)的是，你并不需要一個(gè)談判學(xué)位就可以成功地駕馭這
職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重
