事件：就業(yè)寒潮越來越寒冷，應(yīng)聘單位的怪招也層出不窮，最近又爆出不少企業(yè)采用一種“壓力面試”的方法選拔人才。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項(xiàng)
Q:學(xué)歷高的適合做獵頭顧問嗎？?? A:高學(xué)歷只能證明他有也具備了從事某行、某職的資格，并不能說明和代表他實(shí)際的工作能力。鄧小平同志：“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)&rdq
Q:遇到候選人一上來就問工資的,獵頭顧問如何回答?? A:換工作，薪資是比較重要的一個要素， 一般情況，詢問其的期望薪資，然后在這個基礎(chǔ)上，你衡量如何和后續(xù)人溝通， 因
Q:獵頭顧問能勝任人力資源的工作嗎？?? A:不可以的，獵頭只是人力資源管理中人才招聘的部分，而且還不是完整的招聘的內(nèi)容，獵頭顧問去做人力資源工作并不適合，這緣于獵頭的起源。獵頭又
如何才能讓培訓(xùn)工作為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，通過何種途徑才能提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性，是目前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)新的課題。一、做好培訓(xùn)前的宣傳發(fā)動工作，確保培訓(xùn)需求的真實(shí)性根據(jù)獵頭公司的問題、業(yè)績的不足點(diǎn)，確定即將開
又到一年最熱季，全國高溫警報頻傳，不少地方更是持續(xù)高溫。多地氣溫逼近40℃，高溫天氣，尤如一頭兇猛的噴火惡龍盤踞中國中部地區(qū)。高溫補(bǔ)貼，可謂五花八門、數(shù)量不一，而這種差距正凸顯出獵頭公司補(bǔ)貼發(fā)放過程中
1、在你覺得這個人非常符合公司要求的時候，千萬不要表現(xiàn)出公司對于這個崗位的迫切程度，否則，還沒有談工資，你已經(jīng)輸了一著，因?yàn)槁斆鞯纳虾＋C頭公司應(yīng)聘者會從你的只言片語中嗅出點(diǎn)什么，給HR談薪資帶來了難度
廣州獵頭公司LED光電照明行業(yè)獵頭顧問通過對LED行業(yè)有關(guān)信息進(jìn)行了解和分析后認(rèn)為，LED照明作為新一代照明革命性技術(shù)的應(yīng)用，具有節(jié)能、環(huán)保、高效等
【想人所不想】許多人覺得一些獵頭公司對待新人太過挑剔，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同
第一步：客觀認(rèn)識自我、準(zhǔn)確職業(yè)定位(自我認(rèn)知)職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要客觀全面認(rèn)清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價值觀、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢與劣勢等，人才素質(zhì)測評是全面
