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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
職場(chǎng)的人生跨度與跨崗
北京獵頭公司職場(chǎng)的朋友都知道,轉(zhuǎn)崗和跳槽,強(qiáng)弱幅度和性質(zhì)不可同日而語(yǔ)。轉(zhuǎn)崗只是一家公司內(nèi)部,或在一家單位內(nèi)部進(jìn)行,涉及的人事、財(cái)務(wù)等問(wèn)題比較簡(jiǎn)單;而跳槽就已經(jīng)是換一片天地,重新開(kāi)始,雖然說(shuō)原來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈還可以延續(xù),但在人事和財(cái)務(wù),甚至在職務(wù)上可以說(shuō)是從零開(kāi)始。
話雖如此說(shuō),卻不可小看內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗之后出現(xiàn)的是積極效果還是消極后果,工作和人際關(guān)系是往上走,還是往下行,也還是存在一定的變數(shù)的,尤其是跨技術(shù)門檻的轉(zhuǎn)崗,須謹(jǐn)慎對(duì)待。
案例:轉(zhuǎn)崗把握不準(zhǔn)導(dǎo)致原有優(yōu)勢(shì)不能延續(xù)
這里有一個(gè)案例,是我從一家職場(chǎng)網(wǎng)站看到的,姑且轉(zhuǎn)述一番。有一哥們,是做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的,做得很順手,風(fēng)生水起,在企業(yè)內(nèi)部口碑很好,良好的工作業(yè)績(jī)給他帶來(lái)了良好的信心,他要轉(zhuǎn)崗做HR(人力資源)。于是打報(bào)告,申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗,上頭根據(jù)他以往的表現(xiàn),以及公司內(nèi)部對(duì)他的印象,于是很快批準(zhǔn)了。
一切都是水到渠成的事情,這哥們以后接下來(lái)的工作也會(huì)順著這個(gè)態(tài)勢(shì)走,信心滿滿地上崗了,只要在這個(gè)崗位上表現(xiàn)突出,他就可以提升,正式轉(zhuǎn)為HR。
要梳理核心競(jìng)爭(zhēng)力
然而,人算不如天算,這個(gè)“天”,不是指迷信中的天意,而是指客觀的工作環(huán)境,人事環(huán)境和他本人的工作經(jīng)驗(yàn)的糅合體,是一些不可逆轉(zhuǎn)的因素。這哥們?cè)趯?shí)際操作中,發(fā)現(xiàn)過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)根本無(wú)法順利地移植到如今的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中來(lái),這篇網(wǎng)文介紹說(shuō):“第一個(gè)月過(guò)去了,當(dāng)月的人員招聘指標(biāo)沒(méi)達(dá)到;第二個(gè)月,他想方設(shè)法找了各種渠道招人,可送到各部門去的新人大多不能讓各主管滿意?!?/div>
最后的結(jié)局呢?網(wǎng)文說(shuō):“三個(gè)月后考核,獵頭公司各部門主管對(duì)他的招聘工作業(yè)績(jī)都不太滿意,最終,轉(zhuǎn)崗失敗了。”
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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