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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司教你如何跟上級溝通他存在的問題  本人研發(fā)經(jīng)理,有一個(gè)在技術(shù)上有能力而且比較強(qiáng)勢的上級(副總),很多研發(fā)的工作他都直接參與,大部分時(shí)間都越過我。這只是問題之一,上級想法特別多,想到什么就立馬要
資深獵頭三招教你留住人才  在一次座談會(huì)上,幾個(gè)資深獵頭都談到了“找人難,留人難;找到好員工并能留住更難”。?  其實(shí)這已成為在信息發(fā)達(dá)通暢的時(shí)代,企業(yè)的一個(gè)共性的問
想知道為什么要求加薪老板不同意?看看北京獵頭怎么說  平日員工請求加薪的前提多是以為本人事跡優(yōu)良、表示凸起,或許任務(wù)量和任務(wù)壓力大,沒有功績也有苦勞,所以以為公經(jīng)理應(yīng)給他們嘉獎(jiǎng)。有人因而認(rèn)為本人是資深
資深獵頭帶你看透職場社交圈內(nèi)的潛在價(jià)值  毫無疑問,職場交際已成紅海商場。前有硅谷巨子LinkedIn高調(diào)入華,后有本鄉(xiāng)品牌脈脈強(qiáng)勢興起,老牌廠商Facebook研制測驗(yàn)職場交際商品Facebook
北京獵頭公司教你如何讓獵頭成為你的工具  從北京獵頭公司接到一個(gè)電話,不喜歡接受某中介電話作為條件產(chǎn)生心理的反射,你可以花幾分鐘跟北京獵頭聊天。?  有良好的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),管理能力和技術(shù)水平,并
獵頭公司的管理模式與獵頭技巧,聰明的人都收藏了!  現(xiàn)在獵頭公司層出不窮,管理模式各異,一般針對百萬年薪職位的獵頭公司會(huì)按照Team的形式來操作,一個(gè)顧問相當(dāng)于Team Leader,下面會(huì)有AC,R
讓北京獵頭告訴你誰才是職場中最可怕的人  職場上,學(xué)習(xí)高深的理論,鉆研有難度的技術(shù),對于有大學(xué)基礎(chǔ)的人來說都算不上是難事,只要你肯下功夫,都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道,特別是與那些可怕的人打交道
面試時(shí)對方問現(xiàn)在工資是多少該怎么回答?看看資深獵頭有什么妙招  常常面試他人,也被他人面試的人來答。?  知名獵頭認(rèn)為面試官有此問,一是探聽市場價(jià),二是計(jì)算以如何的價(jià)值可以挖動(dòng)你;獵頭有此問
北京獵頭公司提醒要跳槽的朋友,請一定先想清這6個(gè)問題!  北京獵頭公司第一問之為什么要跳槽??  當(dāng)跳槽問題具體到個(gè)人的時(shí)候,就變得很復(fù)雜:現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了?你還希望得到什么?
獵頭渠道的有效管理與優(yōu)化實(shí)踐分享  1 建立獵頭評估體系?  自2013年開始,以半年為周期對獵頭招聘成果進(jìn)行評估。評估工作既包括分析各獵頭公司的成單金額、招聘數(shù)量、擅長操作的職位專業(yè)和級別
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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