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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
培養(yǎng)獵頭的業(yè)務(wù)能力主要通過(guò)以下5種方式  1:實(shí)戰(zhàn),直接上手做項(xiàng)目,老顧問(wèn)手把手帶著做  2:模仿,看身邊優(yōu)秀顧問(wèn)怎樣談客戶怎樣溝通人選  3:攻艱,把非常難啃的“硬骨頭”給新
面試把握關(guān)鍵15分鐘,資深獵頭教你抓住HR的心  面試正式開(kāi)始以后,最理想的狀態(tài)是你的面試官的第一個(gè)問(wèn)題是:簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷,于是你開(kāi)始背你寫好的稿子,啪啦啪啦啪啦,你最好最多別超過(guò)5
北京獵頭4月30日資訊——人才供應(yīng)鏈中的能力管理是一門手藝活  隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái),企業(yè)外部環(huán)境不斷變化,人才高流動(dòng)性、人力資源管理多樣性、人才潛能的開(kāi)發(fā)和使用成為人力資源
招聘獵頭最有效的渠道有6種  1:公司員工內(nèi)部推薦,成功推薦有獎(jiǎng)勵(lì)  2:各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,等待簡(jiǎn)歷投遞  3:微信朋友圈熟人介紹,入職發(fā)微信紅包獎(jiǎng)勵(lì)  4:撰寫軟文主動(dòng)營(yíng)銷企業(yè),帶來(lái)價(jià)值觀一
候選人說(shuō)“不考慮這家公司”獵頭如何回應(yīng)  候選人不去一家公司的理由有很多,通常是聽(tīng)說(shuō)這家公司不好。那么作為獵頭,要怎么開(kāi)解呢?  我們要明白一個(gè)道理:獵頭在和候選人溝通的時(shí)候,
如何選擇潛在的獵頭人選  對(duì)于創(chuàng)業(yè)型獵頭公司,我覺(jué)得優(yōu)秀獵頭只能靠自己培養(yǎng),高薪挖角或期望去市場(chǎng)上撿漏網(wǎng)之魚幾乎是不太可能的,原因很簡(jiǎn)單,真正優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)要么轉(zhuǎn)行去甲方做HR,要么就是自己開(kāi)獵頭公司
百萬(wàn)年薪的獵頭告訴你:成功其實(shí)真沒(méi)那么難  1、廣州獵頭:勤奮、溝通、多學(xué)習(xí)  初期,剛剛?cè)胄械男~C們成長(zhǎng)有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):溝通技巧和行業(yè)知識(shí)累積?! 『芏嗳苏f(shuō)我很擅長(zhǎng)與人溝通,其實(shí)這種溝通可能只是局限在
4月28日關(guān)鍵詞獵頭公司百度指數(shù)分析  北京知名獵頭公司結(jié)合百度提供的數(shù)據(jù)分析了在2015-03-28 至 2015-04-26全國(guó)范圍內(nèi)搜索關(guān)鍵詞“獵頭公司”的指數(shù)概況以及熱
知名獵頭公司教你規(guī)劃自己的職業(yè)生涯  1.確定職場(chǎng)里程碑:設(shè)定目標(biāo)  進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的第一步是確定目標(biāo),哪怕只是暫定的目標(biāo)。你可以周期性地更新自己的計(jì)劃,或者創(chuàng)建新的、預(yù)先寫好簡(jiǎn)歷,使之與改變后的新目標(biāo)
北京獵頭教你思考的七重天  作為北京獵頭從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要做學(xué)問(wèn),走上現(xiàn)在這條路,只是因?yàn)槲蚁矚g提問(wèn)題。大約從十四歲開(kāi)始,總有問(wèn)題占據(jù)在我的心里,從一個(gè)問(wèn)題轉(zhuǎn)入另一個(gè)問(wèn)題,一直想如何解答,解答不完就欲罷不
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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