獵頭竟然這樣看待那些年薪30萬的人們，震驚了！ 獵頭公司垂青的是誰？怎樣才能進入獵頭公司的視野？怎樣才能年薪超越30萬？ 所以咱們采訪了資深獵頭郭展旭先生。他通知咱們，獵頭看中的高檔人才的&ldq
獵頭公司分享面試三要點！ 獵頭公司面試要點一之待遇早明確 一般來講，應聘者首先關注的是應聘職位的待遇，第二是自己有沒有發(fā)展空間，第三是自己是否具備勝任該崗位的能力，第四是應聘者感覺自己適合不適合。
北京獵頭告訴你電話面試：關鍵是 4W+1H！ “phoneinterview”越來越受用人單位的青睞，在通話過程中，用人單位通常會詢問哪些問題？考察求職者哪些方面？電話面試通
給那些準備做獵頭的hr們的建議 自打創(chuàng)建獵頭公司網(wǎng)以來，“HR轉(zhuǎn)獵頭怎樣樣？”“你認為我去做獵頭好欠好”問我如許的成績的HR歷來就沒有斷過。我明天有工
淺談獵頭公司該怎么分錢？ 從事過獵頭公司招聘的人或者獵頭公司的負責人都有過這樣的場景經(jīng)歷。挖一位獵頭顧問過來，對方給出的最多的反應是這樣的： 1.到哪里做都一樣。 2.你們的分成機制是怎么樣的？
資深獵頭教你如何實施有效測評 1、測評小組確定與培訓 根據(jù)測評內(nèi)容成立測評專家小組，并在每次測評前對測評專家小組進行測評流程、評分標準、要求的培訓，以便測評小組能盡快熟悉測評程序以及在打分過程中標
獵頭公司分享如何打造“企業(yè)-員工-客戶”價值鏈 隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的核心競爭力越來越體現(xiàn)在員工的知識、能力上。員工第一，還是客戶第一？本身是個偽命題。從國內(nèi)企業(yè)的實
北京獵頭CEO告訴你如何評估面試中的軟技能？ 人們經(jīng)常問我，潛在雇主在面試中如何評判應聘者的軟技能。事實上，如果雇主問的問題恰到好處，評估一個人的軟技能并不難。看看我是怎么做的！ 在當今社會，你經(jīng)
2014年12月11日關鍵詞“獵頭公司排名”百度指數(shù)分析? 十大獵頭公司之一的乾坤獵頭公司近日綜合百度指數(shù)提供的數(shù)據(jù)，分析了關鍵詞“獵頭公司排名&rdq
獵頭有話說|細數(shù)那些舍得為人才花錢的行業(yè) 縱觀諸多行業(yè)，哪些行業(yè)最肯為人才花費巨大代價？來自北京獵頭公司的反饋顯示，受益行業(yè)高速增長，這些年地產(chǎn)、連鎖零售、工程制造等行業(yè)成為“獵人才&r
