獵頭職場：身處職場，往往最后輸給的是不懂規(guī)矩！ 在工作場所，有一個無形的“殺手”，善良而軟弱的工作場所的人。它的名字是“不理解拒絕”。原因是如果你不知
獵頭職場：如何避免總被同事使喚？ 小蘇是個職場新人，剛剛大學(xué)畢業(yè)沒多久，目前在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營工作。? 雖然初出茅廬有個新鮮勁，但他似乎對工作并不是特別滿意，主要的問題還是出在同事間
獵頭職場：企業(yè)招聘如何利用好內(nèi)推這一機制 我還沒有遇到過一家認(rèn)為他們的推薦方式是錯誤的公司。不過，如果你查看他們的推薦數(shù)據(jù)，他們只有5% - 10%的新員工是通過推薦而來，但他們并不覺得有什么做錯的
獵頭職場：對于優(yōu)勢你怎么看？ 在現(xiàn)代工作場所中，您的專長或多才多藝是最重要的嗎？ 隨著職業(yè)和工作類型的細(xì)化，每個人都應(yīng)該在職場中逐漸凸顯自己的優(yōu)勢，而不是無所不能。 只有擁有足夠的專業(yè)知識，才能最大
獵頭分享大數(shù)據(jù)下的招聘管理優(yōu)化策略 結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)對招聘信息里的復(fù)雜數(shù)據(jù)進(jìn)行客觀分析，使反映的信息更加全面，更加具有說服力。而大數(shù)據(jù)下的招聘管理相比于傳統(tǒng)招聘將減少人為主觀因素對結(jié)果的影響。人力資源
獵頭只有讀懂人才，才能找到企業(yè)合適的人選 人才其實比比皆是，每個人都有某一方面的長處，同時又不可避免的存在這樣那樣的缺點。這個人是否適合這個企業(yè)？是否適合所獵的崗位？這是獵頭判別人才的出發(fā)點也是最為
獵頭職場：拒絕焦慮，三個層次打造快樂職場 除了物質(zhì)激勵和愿景激勵，管理者如何提升員工的職場幸福感？ 面對更多的成功模式，職場人如何才能擺脫強迫，以平和的心態(tài)尋找自己的成功？? 第一層：不
獵頭職場：快速找到候選人的四種方法 1.橫向搜索? 所謂橫向搜索就是選擇和尋找與客戶同行業(yè)的候選人，所以這種搜索方式叫做橫向搜索。? 其實不僅在獵頭行業(yè)，在HR招聘人才的時候
獵頭職場：未來10年，最具潛力及價值的個人成長投資是什么 1、心理提升? 讀。 有兩種閱讀方式：主題閱讀和隨機游走閱讀。 根據(jù)當(dāng)前的問題和興趣閱讀書籍。 跨學(xué)科、多維度、隨機游走閱讀，注
獵頭職場：組織線上面試的5點設(shè)計參考 1.節(jié)點創(chuàng)建和集成設(shè)計。 在線面試在時間和空間上都很方便。 他們可以延長面試時間，不受固定時間限制； 將面試官的職位勝任特征編譯成網(wǎng)絡(luò)節(jié)點，在面試過程中，不同的
