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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):分享互聯(lián)網(wǎng)公司的三點(diǎn)特質(zhì)及問(wèn)題深思  1、用戶共情:?  互聯(lián)網(wǎng)全面滲透進(jìn)中國(guó)的社會(huì)生活只有20年時(shí)間,前些年流行的“互聯(lián)網(wǎng)思維”就是指以用戶為中心,這是互
獵頭職場(chǎng):塑造職場(chǎng)思維,兩點(diǎn)建議助力完勝職場(chǎng)  可能你會(huì)突然意識(shí)到,日常工作與生活中并沒(méi)有完全主導(dǎo)自己,而是被聘用關(guān)系、制度和流程、社會(huì)關(guān)系、支付壓力等在擺弄著自己的行為,被它們反客為主,一切還來(lái)得及
獵頭職場(chǎng):候選人薪資談判提價(jià)策略分享  1、要自信,絕對(duì)的自信,但是提醒一點(diǎn)不要自負(fù),把握好度。?  記得以前我面試一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理,確實(shí)有能力,專業(yè)問(wèn)題回答的杠杠的,但為什么面試失敗了,太自負(fù)
獵頭職場(chǎng):人資績(jī)效考核的四個(gè)具體措施分享  一、提升認(rèn)識(shí)。?  提升全體員工(包括領(lǐng)導(dǎo)層人員)對(duì)績(jī)效考核工作的重視程度。?  首先,可以營(yíng)造良好的績(jī)效考核文化氛圍,使得考核人員以及
獵頭職場(chǎng):招聘人員如何快速篩選簡(jiǎn)歷  篩選簡(jiǎn)歷是招聘過(guò)程中重要的一個(gè)環(huán)節(jié),也是比較枯燥的一步。許多招聘經(jīng)理報(bào)怨:每天都要花三四個(gè)小時(shí)從事這種“單一勞動(dòng)”,一套搜索、篩選、下載、
獵頭職場(chǎng):新人的五年職場(chǎng)心理變化分享  進(jìn)入職場(chǎng),人們心理將會(huì)經(jīng)歷什么樣的變化呢??  最近看了一個(gè)有趣的圖片,反映進(jìn)入職場(chǎng)以后,心里的變化。這個(gè)圖片是分5年。我來(lái)給大家講一講在職場(chǎng)過(guò)程中人
獵頭職場(chǎng):我們?nèi)绾卧撊绾螠?zhǔn)備一場(chǎng)面試?  招聘是在合適的時(shí)間,通過(guò)合適的渠道,配備合適的人,勝任合適的工作的過(guò)程,它是從崗位分析、招聘需求提出,一直到招聘入職的全流程。面試是招聘中的一個(gè)環(huán)節(jié)。&nbs
獵頭職場(chǎng):切忌投機(jī)取巧,已漸漸成為過(guò)時(shí)的職場(chǎng)忌諱  這個(gè)約定俗成的忌諱:投機(jī)取巧!其實(shí)是很多80后及80后以前的職場(chǎng)人聽到得最多的忠言。?  告誡年輕人要吃苦本分,不要投機(jī)取巧其實(shí)也沒(méi)錯(cuò)。&
獵頭職場(chǎng):三步走,輕松管理自己的老板?  第一步,了解領(lǐng)導(dǎo)?  寫下領(lǐng)導(dǎo)目前心目中重要性前三的目標(biāo),思考自己正在做的事情和他的重要目標(biāo)有沒(méi)有連接,能不能觸及他的壓力和痛點(diǎn)?有沒(méi)有可能幫助領(lǐng)導(dǎo)
獵頭職場(chǎng):職場(chǎng)逆襲“七法寶“,改變命運(yùn)從此開啟!  獵頭逆襲七法寶之一、相信自己?  人在低俗都會(huì)受到很多的攻擊或懷疑,在這樣的環(huán)境下,自己的自信受到巨大的打擊,同時(shí)
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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