獵頭職場：工作很久了，突然發(fā)現(xiàn)做的越多好像錯的越多 工作時間長了，慢慢地發(fā)現(xiàn)不論在那里那些什么都不干的人的工資，福利待遇和領導對他們的重視態(tài)度，永遠比那些啥都干的人得到的要多，也更加的受到領導的重視
獵頭職場：候選人談好入職無辜不到，企業(yè)做法偏激孰對孰錯？ 談好25w年薪的求職者突然說不來了，我一氣之下直接給對方上司和HR打了電話，還通知獵頭拉黑。? 事情的始末是這樣的，5月份，我們
獵頭職場：分享5種招聘中常用的人員測評方法 由于人員素質測評的目的和著眼點不同，測評采用的方法也會有所不同，目前的測評方式主要分為選拔性測評、開發(fā)性測評、診斷性測評和考核性測評四個方面,結合收集整理
獵頭職場支招：職場亦是戰(zhàn)場，這五招助你所向披靡 1、先蹲好自己的坑；? 人適其事，一定要把自己的坑先給蹲深了，如果你自己的工作經常出問題，那誰都會看著你不順眼的；每個人都有自己的那個崗，
獵頭與候選人談薪時需要思考的兩個維度 作爲獵頭，與候選人談職位時，難免會遇到候選人的詰問：公司究竟情愿給多少錢？候選人談技術，專業(yè)獵頭談薪水。其實薪資會談也是有規(guī)律可循的，并非是企業(yè)給不起這個價。真
獵頭職場：傳統(tǒng)招聘中常備忽視的三大痛點 1、崗位需求不清晰? 目前，很多企業(yè)對崗位定義還停留在比較宏觀的層面，甚至缺乏對崗位活動和程序的分析，也沒有對崗位性質進行具體細致的深入分析，也沒
獵頭職場禮儀：簡單三點，給別人留下一個好印象 職場是每個人都要經歷的事。職場也是一場蛻變的過程，有些人在職場中脫穎而出，成為有權威的領導者，也有人在職場中遨游，游著游著就不見了蹤影。關于職場，給人的
獵頭職場逆襲五步法，站在專業(yè)的角度找問題！ 起點不高的人，可效仿唐駿的做法。結合自身的優(yōu)勢，充分發(fā)揮創(chuàng)造力和商業(yè)思維能力，站在專業(yè)的角度上，找出企業(yè)存在的問題。? 1、善于去解決企業(yè)存在
獵頭職場：教你如何應對領導的邊緣化，掌握主動權 朋友劉備最近的工作狀態(tài)有些不佳，尤其是和領導的關系處理得比較僵化。? 起因是一個多月前，在某次部門的工作會議上，領導給大家布置任務，到劉備
獵頭職場：有人的地方就有江湖，如何處理別人的詆毀? 很多人都抱怨自己所處的工作環(huán)境：世風日下，小人當?shù)溃∥逸笭栆恍Α? 我覺得，其實沒那么多小人，如果小人真如所說的那么多，那么我們每個人
