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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
面試,無(wú)外乎3個(gè)問(wèn)題:  你能做嗎?  你愿意繼續(xù)做嗎?  你愿意來(lái)我這里做嗎?    獵頭公司面試候選人,只要把這3個(gè)問(wèn)題搞明白了,一切OK!而很多獵頭同學(xué),往往這三個(gè)問(wèn)題要么沒(méi)有問(wèn)到,要么問(wèn)的不深
許多獵頭公司的新人獵頭顧問(wèn),往往在和候選人交流的過(guò)程中遇到這樣那樣的 問(wèn)題,候選人有著這樣那樣的疑慮,對(duì)獵頭顧問(wèn)們開(kāi)展業(yè)務(wù)很是不 利,下面由北京知名獵頭公司排名第一的乾坤獵頭教你如何說(shuō)服候選人。
如今市場(chǎng)上的獵頭公司數(shù)不勝數(shù),其間水平良莠不齊。為防止選錯(cuò)獵頭公司而給公司帶來(lái)時(shí)刻和資本上的丟失,自個(gè)歸納個(gè)人經(jīng)驗(yàn)主張公司在挑選獵頭公司的時(shí)候需要查詢(xún)以下幾個(gè)方面??  ?  1,
委托獵頭公司招聘有那些優(yōu)點(diǎn)??  1、經(jīng)過(guò)獵頭招聘,比經(jīng)過(guò)通常招聘更疾速。因?yàn)楂C頭招聘是主動(dòng)出擊,敏捷確定尋訪的規(guī)模,與提名人樹(shù)立聯(lián)絡(luò)。并在關(guān)閉的渠道里與提名人一對(duì)一交流,能夠有效地到達(dá)招聘
一般的獵頭公司都具備以下的人員構(gòu)成:?  人員配置:  R:尋訪員 ? ? ? ? ?-- 負(fù)責(zé)尋找人才,主要通過(guò)CC(冷電話),推薦給獵頭
獵頭服務(wù)費(fèi)即獵頭傭金。?  國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,獵頭服務(wù)費(fèi)一般目前只能以平均數(shù)據(jù)參考:?  ?  付費(fèi)方式分為:預(yù)付費(fèi)和后付費(fèi);?  費(fèi)用:一般為候選人年
獵頭公司給畢業(yè)生的職場(chǎng)五大忠告——職場(chǎng)中最難作業(yè)的人群可以說(shuō)是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未方案過(guò)自個(gè)將來(lái)的作業(yè)開(kāi)展方向,或者關(guān)于自個(gè)將來(lái)要從事的詳細(xì)作業(yè)沒(méi)有明晰明晰的知道,致使在求職
公司安排跟著事務(wù)的拓寬,出產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)展,致其不停地尋求著各類(lèi)人力資源。但通常也有面臨這樣的迷惑,即招聘作業(yè)到的人在作業(yè)一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)不符合公司需求,然后致使人員活動(dòng)頻繁,給公司帶來(lái)不必要的丟失。&nb
在中國(guó),獵頭是一個(gè)處于成長(zhǎng)期的向陽(yáng)職業(yè)。但因?yàn)閲?guó)內(nèi)獵頭職業(yè)的準(zhǔn)入門(mén)檻不高,形成市場(chǎng)上獵頭公司大小不一,良莠不齊的現(xiàn)狀。作為公司人力資源,想找一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司協(xié)作,真的需要擦亮眼睛。以下是世界聞名流量
資深獵頭告訴你槽糕老板的七個(gè)壞習(xí)氣_ _咱們年輕時(shí)養(yǎng)成的習(xí)氣常常會(huì)給咱們帶來(lái)長(zhǎng)久的影響,有的影響是活躍的,有的則阻礙了咱們?nèi)〉酶嗟陌l(fā)展和生長(zhǎng)空間。跟著咱們的年齡增加,當(dāng)咱們?cè)谧鳂I(yè)中多次遇到疑問(wèn),讓咱
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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