根據(jù)獵頭公司的研究，得出這樣一個結(jié)論，上一個時期的職場人很謙卑，而這一代的職場人相對來說有點(diǎn)浮躁。當(dāng)閃婚與閃離成為見怪不怪的流行現(xiàn)象，這個時代和這個時代的人都普遍地患上了一種“不知道自己要
企業(yè)管理者會從一個點(diǎn)上發(fā)現(xiàn)招聘工作中存在的問題，比如：發(fā)現(xiàn)招聘來的銷售人員干不了幾天就離職了，于是建議人力資源部用心理測評的方法提高招聘銷售人才的準(zhǔn)確度。這時候，作為企業(yè)的招聘經(jīng)理，并不是找到一個銷售
你是不是常常覺得時間不夠，工作還沒有做完？有時候你恨不得一天有36小時讓你可以更多得時間協(xié)調(diào)工作和生活。獵頭公司認(rèn)為，只要你好好安排時間，時間就會像魚一樣”溜&
在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭顧問撥通了你的電話，和你談?wù)撘粋€新的工作機(jī)會的時候，你的反應(yīng)又會是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該如何見招拆招？
企業(yè)內(nèi)部獵頭，顧名思義，就是像專業(yè)獵頭顧問一樣，企業(yè)招聘人員自己承擔(dān)獵頭角色，按職位需求，主動去競爭對手公司挖角。記得在前幾年，我在一家快速發(fā)展的民營企業(yè)擔(dān)任招聘經(jīng)理時，一次偶然的行業(yè)挖角經(jīng)歷讓我開始
理論上和人情世故上說，是的，獵頭職位一般都很稀缺，不過不能立刻拍定的，說明企業(yè)方確實(shí)還有猶豫或者這個職位其實(shí)并不難招，企業(yè)方希望是出類拔萃的人才，所以請到獵頭。因此，他們?nèi)绻€想多面試幾個，一是企業(yè)的
獵頭工作流程是什么？第一步：首先對客戶的要求進(jìn)行分析、評估，與客戶溝通對職位的要求、職責(zé)和薪水的問題。第二步：制定方案。利用各種渠道尋找候選人，并與候選人接觸溝通。第三步：面試、篩選候選人。第四步：推
獵頭顧問修煉是秘訣當(dāng)我們的客戶和候選人遇到困惑時，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對方的充分尊重與信任，只有達(dá)到這種高度的人才能稱得起“顧問”，而這樣的境界是需要修煉的
獵頭公司在選定候選人之后，如何才能縮短與候選人之間的距離，這是需要一些溝通上的技巧，只有獵頭顧問和職勾選場人成為打好關(guān)系，才能更大有把握的人才介紹給企業(yè)。。首先，我們要說的是，獵頭既然找到候選人了，那
時間管理的根本理論很容易控制，但要實(shí)踐運(yùn)用這些理論來處理實(shí)踐問題就不那么簡單了。時間和你的日程布置、工作任務(wù)親密相關(guān)，對時間的管理是你進(jìn)步效率的關(guān)鍵所在。?人們常
