Q:我每天工作的重心就是給陌生的推薦人打電話(huà)介紹工作，我們公司提供給我去約訪(fǎng)的職位不論薪酬還是工作性質(zhì)都屬于基層工作類(lèi)型，比如電話(huà)銷(xiāo)售或者是電話(huà)客服一類(lèi)的，但是我恨希望做好獵頭這份工作于是也翻閱了大量
Q:獵頭公司的獵頭顧問(wèn)以各種形式對(duì)外兼職，符合職業(yè)道德要求么？? A:獵頭兼職其實(shí)無(wú)可厚非，但關(guān)鍵是要把握住度：1，跟自己所在的公司的客戶(hù)發(fā)生人生私單，就屬于違背合同，不僅不道德，還屬于犯法
Q:請(qǐng)問(wèn)前輩們，我們公司想找一位高級(jí)獵頭合伙人，有沒(méi)有合伙協(xié)議參考啊，哪種獵頭才有資格呢？謝謝！? A:不知道你們公司準(zhǔn)備做什么行業(yè)的獵頭，還是準(zhǔn)備成立綜合性獵頭公司，服務(wù)什么范圍，是地方性
1、開(kāi)口言錢(qián)者不要報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。?問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。?2、糾纏不休者不要?招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿&l
五大最糟跳槽理由北京獵頭公司資深獵頭任慧婷在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由：1、對(duì)上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)，HR在點(diǎn)評(píng)中指出，“這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃
職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體，呼風(fēng)喚雨的風(fēng)光表面背后，必定得付出別人所不知道的艱辛。這個(gè)其實(shí)是很公平的。努力不一定有回報(bào)，但是如果不努力，就一定沒(méi)有回報(bào)。如果你愿意改變，或許下次收獲別人羨慕眼光的，就會(huì)是你
北京獵頭發(fā)現(xiàn)一個(gè)很普遍的情況，一個(gè)企業(yè)里總有幾個(gè)人員流動(dòng)性大的崗位，一般這些崗位都有兩個(gè)特性：工資不高，技術(shù)含量低。而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生他們沒(méi)有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，因此他們一般找工作會(huì)把自己的要求降低，工作都找
隨著我國(guó)在國(guó)際舞臺(tái)上的地位越來(lái)越高，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，漢語(yǔ)已經(jīng)受到外國(guó)紛紛的關(guān)注，據(jù)北京獵頭公司相關(guān)調(diào)查了解，在國(guó)外大大小小都開(kāi)始學(xué)習(xí)漢語(yǔ)，因?yàn)樗麄兿肱c中國(guó)人交流，更想了解中國(guó)文化，而在國(guó)外懂漢語(yǔ)的人更成
近日有北京獵頭公司調(diào)查，一些90年代職場(chǎng)新人不穩(wěn)重，八成職場(chǎng)人都已跳槽或有跳槽想法，跳槽之后還讓兩成90后有挫敗感。參與調(diào)查的職場(chǎng)人對(duì)跳槽的滿(mǎn)意度較去年相比有所下降，其中很大一部分原因是九零后的年輕人
在與客戶(hù)洽談合作意愿時(shí)，很多時(shí)候客戶(hù)都會(huì)提出不太愿意支付合作預(yù)付款的問(wèn)題，著實(shí)讓一些獵頭糾結(jié)不已。其實(shí)，究其原因，主要是彼此信任度不夠產(chǎn)生的。? ? 作
