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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
【麥肯錫員工的4個(gè)素質(zhì)要求】1)分析問題、解決問題的能力;2)溝通、交往的能力。不能與客戶良好溝通、彼此理解的人,無法勝任咨詢工作;3)領(lǐng)導(dǎo)的才能與潛力。麥肯錫要求的是具有領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力的人;4)
【成功離職面談給企業(yè)帶來的5大收獲】1)維系雙方關(guān)系。成功面談可融洽與員工的關(guān)系、挽留核心員工或降低雙方的敵對(duì)意識(shí);2)預(yù)防詆毀公司形象的不利行為;3)獲得真實(shí)心聲。人之將走,其言也真;4)提升公司形
【管理,從行為分析ABC模式開始】根據(jù)心理學(xué)行為學(xué)派理論,人類行為的產(chǎn)生,可以建立一套依照“目的—行為—結(jié)果—目的”循環(huán)的ABC模式,因此,
獵頭是招聘的一個(gè)渠道之一,在與獵頭公司的合作同時(shí),需要關(guān)注很多問題,尤其在決定使用某家獵頭后,我們對(duì)合作的協(xié)議要進(jìn)行明確的規(guī)定:? ? 1.對(duì)成功聘用的
人才大市場(chǎng)最近作的一項(xiàng)求職調(diào)查顯示:近七成的求職者預(yù)期過高而造成阻力?!?北京獵頭公司調(diào)查數(shù)據(jù)顯示:在回答“你對(duì)自己今后的就業(yè)是怎么看的&rdquo
職場(chǎng)上你到底值多少錢??? ? 最近獵頭公司在一家招聘網(wǎng)站發(fā)布的城市薪酬報(bào)告,在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜,惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒有拖
步入互聯(lián)網(wǎng)在這個(gè)年代,獵頭公司應(yīng)該成為你職業(yè)中的最好幫手,教你怎樣通過面試、以適當(dāng)方式提出薪金要求。若你還正在創(chuàng)業(yè),互聯(lián)網(wǎng)可以向你展示怎樣做出規(guī)劃和籌集資金。互聯(lián)網(wǎng)上的內(nèi)容應(yīng)有盡有,花點(diǎn)時(shí)間了解想要的
有不錯(cuò)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力或者技術(shù)水平,再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn),如果具備了這些特點(diǎn),你 就會(huì)被獵頭公司“盯上”。然而,并非只有那群頗有影響力的職業(yè)經(jīng)理人會(huì)成為
很多公司人還在疑惑自己不知怎么就被獵頭找到,另一些人則在打聽如何主動(dòng)結(jié)識(shí)獵頭公司。很多職場(chǎng)人在出國(guó)之前, 有過將近好幾年的 行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)行業(yè)情況并不算陌生。但這次找工作,他感覺一方面自己對(duì)國(guó)內(nèi)相關(guān)
辦公室是一個(gè)充滿原則、紀(jì)律,講求策略的場(chǎng)合,更是一個(gè)充滿利益沖突的是非之所。既如此,辦公室里談個(gè)人私事是否妥當(dāng)呢?北京獵頭公司在網(wǎng)上調(diào)查顯示,盡管九成以上的人認(rèn)為&ldqu
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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